Odlučili ste otpustiti predsjednika Uprave LLC-a. Razlozi se mogu razlikovati. Konvencionalno se mogu podijeliti na objektivne, neovisno o osobi koja obavlja funkcije ravnatelja; i subjektivne, koje karakteriziraju osobu kao lošeg radnika.
Upute
Korak 1
Prije svega, trebali biste održati sastanak osnivača, na kojem se donosi odluka o promjeni menadžmenta tvrtke. Sastavlja se protokol u kojem se potpisuju svi osnivači.
Korak 2
Sljedeći bi korak trebao biti rasprava o ovom pitanju sa samim redateljem. Postoje tri razloga za otkaz: 1. objektivne okolnosti koje nisu povezane s radom redatelja (promjena osnivača, promjena djelatnosti itd.);
2. nepravedan rad menadžera (izostajanje s posla, nesposobnost itd.);
3. viša sila. Ako se otkaz dogodi iz objektivnih razloga, potrebno je razgovarati s tom osobom i postići konsenzus o potrebi takvog koraka. Možete biti otpušteni na temelju članka 279. Zakona o radu (otkaz koji nije povezan s radnom aktivnošću zaposlenika) ili članka 77. (obostrani pristanak strana). U ovom se slučaju naknada dodjeljuje bivšem zaposleniku. Ali bivši upravitelj također može biti razriješen na temelju članka 81. kao neprikladan za to radno mjesto. U ovom slučaju neće se dodijeliti naknada. Ravnatelj mora potpisati sve dokumente pripremljene za javnog bilježnika, gdje je potreban njegov potpis. Iz poreznog ureda uzmite izvadak iz registra poduzeća.
3. korak
Potrebno je doći kod javnog bilježnika da ovjeri sve dokumente o promjeni uprave tvrtke. U pravilu novi izvršni direktor ili osoba koja privremeno obavlja svoje funkcije već radi s dokumentima. Nakon što je sve dokumente ovjerio javni bilježnik, potrebno je svim zainteresiranim tijelima: IFTS-u, mirovinskom fondu, banci u kojoj se nalazi vaš tekući račun dati potrebna pojašnjenja o upravljanju tvrtkom.
