Postupak zapošljavanja prve osobe tvrtke (direktora, generalnog direktora, predsjednika itd.) Na osoblje malo se razlikuje od registracije ostalih zaposlenika. Umjesto zahtjeva za zapošljavanje koristi se protokol skupštine osnivača o izboru ili jedina odluka jedinog osnivača o imenovanju osobe na to mjesto.
Potrebno
- - zapisnik sa skupštine osnivača (ili jedina odluka jednog osnivača) o imenovanju prve osobe tvrtke (u skladu s nazivom položaja navedenim u povelji poduzeća);
- - ugovor o radu koji su potpisali direktor i predsjednik odbora osnivača ili, s obje strane, direktor u ime tvrtke i svoje osobno;
- - nalog o njegovom vlastitom imenovanju ravnateljem na temelju odluke osnivača (osnivača);
- - radna knjižica redatelja;
- - nalivpero;
- - pečat.
Upute
Korak 1
Pripremite zapisnik sa skupštine osnivača o imenovanju prve osobe tvrtke. Ovo je tipičan dokument koji je lako pronaći na Internetu. Ako postoji nekoliko osnivača, to mora potpisati svaki od njih.
Ako ste jedini osnivač i imenujete se prvom osobom, ovaj je dokument i dalje potreban.
Korak 2
S direktorom sklopiti ugovor o radu. Ako postoji nekoliko osnivača, sa strane tvrtke to potpisuje predsjednik odbora osnivača. S jednim - jedinim osnivačem. Ako su jedini osnivač i direktor ista osoba, on potpisuje dokument s obje strane: u ime tvrtke kao osnivač i samostalno kao angažirani direktor.
3. korak
Tada ravnatelj mora izdati nalog za zapošljavanje, koji se od sličnih dokumenata razlikuje samo po tome što se naznačuje kao zaposlenik kojeg treba zaposliti i sam ga potpisuje.
4. korak
Radna knjižica, koja se mora unijeti u radnu knjižicu, razlikuje se od situacija s ostalim zaposlenicima samo po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji bi se dokument tamo trebao spomenuti kao osnova: nalog za zapošljavanje ili zapisnik sa skupštine osnivača (isključiva odluka osnivača).
Mnogi za svaki slučaj navode oba dokumenta.
