Računovođa je financijski odgovorna osoba, pa mu se stoga nameće niz posebnih zahtjeva koje mora ispuniti. To je zbog činjenice da će posebne zahtjeve za računovođe nametati potpuno različita tijela u slučaju ozbiljnih kršenja aktivnosti organizacije.
Upute
Korak 1
Odaberite pravog kandidata za radno mjesto knjigovođe. Kako biste unaprijed provjerili njegove poslovne i osobne kvalitete, koje je otkrio na prethodnom mjestu rada, obratite se odjelu sigurnosti vaše organizacije. Služba osiguranja tamo će uputiti pisani zahtjev. Neki poslodavci ukazuju na prikaz takve karakteristike na popisu zahtjeva za upražnjeno mjesto knjigovođe. Ako su karakteristike koje je podnositelj zahtjeva predstavio pozitivne i podaci o njemu zadovoljavajući, možete ga zaposliti, ali pod određenim uvjetima.
Korak 2
Odredite maksimalno probno razdoblje za novog računovođu. Prema Zakonu o radu, za financijski odgovorne osobe može trajati do 6 mjeseci. Tijekom tog razdoblja moći ćete utvrditi njegovu profesionalnu podobnost i razinu njegove osobne odgovornosti.
3. korak
Prema članku 59. Zakona o radu, imate pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme s knjigovođom. Ako se tijekom probnog razdoblja računovođa pokazao na dobru stranu, ali se kasnije prema službenim dužnostima počeo odnositi s manje odgovornosti, lako ga možete otpustiti s posla na temelju isteka ugovora o radu. A ako unajmite glavnog računovođu, on vas izravno podnosi i sukladno tome samo vi možete otpustiti njega.
4. korak
Navedite u ugovoru o radu, koji je sastavljen u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu, sve dužnosti računovođe. Upoznajte kandidata za ovo mjesto sa sporazumom i nakon što ga potpišete pod tekstom sporazuma, izdajte naredbu o njegovom imenovanju. Redoslijed imenovanja mora se sastaviti u skladu s obrascem T-1 u 2 primjerka. U roku od tri dana od dana objave naloga, upoznajte novog računovođu i uzmite mu potvrdu o upoznavanju.
