Poslodavac treba biti obaviješten o otkazu s posla, uzimajući u obzir postojeća korporativna pravila, na određeno vrijeme prije provedbe vlastite odluke. Istodobno, treba se ponašati što je moguće prijateljskije, pokušati dovršiti i prenijeti sve planirane slučajeve i projekte.
Slobodni otkaz zaposlenika obično predstavlja iznenađenje za poslodavca. O ovoj bi se odluci trebalo izvijestiti u najispravnijem obliku za određeno razdoblje prije predviđenog datuma otkaza. Pritom je potrebno uzeti u obzir korporativna pravila i principe koji mogu postojati unutar određene tvrtke. Zakoni o radu obvezuju zaposlenika da organizaciju obavijesti o odluci donesenoj najkasnije dva tjedna unaprijed, međutim, u slučaju dugog nedovršenog projekta ili drugih teških slučajeva u radu, preporuča se da se ovo razdoblje upozorenja poveća na vlastitu inicijativu.
U kojem bi obliku uprava trebala biti obaviještena o predstojećem otkazu?
Kada prijavljujete ostavku, trebali biste koristiti najispravnije izraze, ne fokusirati se na moguće negativne aspekte rada u ovoj organizaciji. Naprotiv, preporuča se ukazati na stečeno pozitivno iskustvo, profesionalni i udruženi tim. Također je potrebno spomenuti vlastitu spremnost da dovršite započete slučajeve i projekte, prebacite dugoročni i trenutni posao na drugog zaposlenika. U ovom će slučaju poslodavac vjerojatnije mirno reagirati na odluku zaposlenika i formalizirati prestanak radnog odnosa u potpunosti u skladu sa zakonom. Međutim, pismena prijava poslodavcu mora se podnijeti istovremeno s usmenom otkazom.
Kako obavijestiti kolege i partnere o otkazu?
Odmah nakon obavijesti uprave, preporuča se obavijestiti svoje kolege, partnere o predstojećem otkazu, ako je moguće, zaposlenike drugih tvrtki s kojima ste morali kontaktirati u obavljanju službenih poslova. To će stvoriti pozitivan dojam o zaposleniku, natjerati ga da o njemu misli kao o pravom profesionalcu kojeg odlikuju pouzdanost i pristojnost. Osim toga, kada radite na određenom području, vjerojatnost zajedničkog rada s jednim od bivših kolega velika je, pa će dobar rastanak i naknadno održavanje prijateljskih odnosa pomoći samo u budućnosti. Istodobno, nije preporučljivo spominjati negativne aspekte rada u ovoj organizaciji, uspoređivati je s novim mjestom rada ili davati netočne komentare. Kao razlog otkaza dovoljno je navesti vlastitu želju za razvojem, istraživanjem novih zanimljivih aktivnosti i kretanjem prema ljestvici karijere.