U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika iz nekoliko razloga. Ovaj je popis obvezan i ne možete ga sami nadopuniti. Zakon također predviđa popis kategorija osoba koje iz bilo kojeg razloga ne mogu biti otpuštene, jedina iznimka je likvidacija poduzeća.
Upute
Korak 1
Otpuštanje zaposlenika moguće je ako zaposlenik ne odgovara zauzetoj poziciji, nije prošao certifikaciju, ako je poslodavac prestao sa svojim aktivnostima, zbog opetovanog propusta zaposlenika da izvršava svoje izravne dužnosti, promjene vlasnika poduzeća, jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika, propust (odsutnost zaposlenika tijekom cijelog radnog dana ili četiri sata bez pauze) itd. Popis je iscrpan i reguliran je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako samoinicijativno odlučite otpustiti zaposlenika, morate ga o tome unaprijed obavijestiti. Sastaviti nalog u kojem se navode razlozi za otkaz, datum i pečat tvrtke, potpis. Upoznajte zaposlenika s ovim dokumentom protiv potpisa. Morate pripremiti kopiju naloga kako bi ga zaposlenik mogao uzeti za sebe. U slučaju odbijanja potpisivanja, sastavite akt i priložite dokumentu ili stavite nalog, ispod vlastitog potpisa, o tome.
3. korak
Posljednji dan rada otpuštene osobe bit će dan izdavanja naloga. Istodobno, dužni ste mu dati radnu knjižicu i dokumente iz osobnog dosjea. Odgovarajući unos o otkazu u radnoj knjižici, naznačena je norma zakona, osnova za otkaz i stavljen potpis šefa organizacije.
4. korak
Ako zaposlenik samoinicijativno ode, dužan je o tome izvijestiti upravu najmanje dva tjedna prije zadnjeg radnog dana. Za to vrijeme uprava odabire novog zaposlenika i sastavlja potreban popis dokumenata za otpuštanje prethodnog.
Korak 5
Postoje slučajevi kada je zaposlenik za kojeg je odlučeno da dobije otkaz na bolovanju. U ovom slučaju, poslodavac ga nema pravo samoinicijativno otpustiti dok se ne oporavi, ali ako sam zaposlenik želi prekinuti radni odnos, tada nema zapreka za izdavanje naloga za otkaz.
Korak 6
U svakom slučaju, slijedite redoslijed otkaza. Unaprijed zamolite zaposlenika da napiše obrazloženje s obrazloženjem kršenja zakona o radu, ako odbije pripremiti dokument, sastavi akt uz nazočnost najmanje dva svjedoka, stavi svoje potpise i naknadno priložiti nalog za otkaz. Otkaz možete provesti u nekoliko faza, na primjer, prvo izreći opomenu zaposleniku, zatim izreći opomenu, zatim strogu opomenu i, na kraju, neusklađenost s zauzetim položajem.
