Smjena ravnatelja, čija je pozicija izborna ili konkurentna, moguća je u skladu s člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je članak prikladan samo ako smjena nije povezana s krivim i nezakonitim radnjama menadžera. Također, direktor može slobodnom voljom otkazati radni odnos u propisima članka 280. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju u radnu knjižicu se upisuje članak 77. stavak 3. Zakona o radu Zakonik Ruske Federacije. Otkaz mora biti formaliziran u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - sastanak članova direktora ili ovlaštenih članova društva
- - zapisnik sa sastanka s usvajanjem odluke, potpisan od strane svih članova sastanka
- - nalog za otkaz s naznakom članka na osnovu kojeg je prestao radni odnos
- -prijava (ako se otkaz dogodi vlastitom voljom)
- -zapis o otkazu u radnoj knjižici uz naznaku članka na osnovu kojeg je otkaz izvršen i broj naloga za otkaz
Upute
Korak 1
Čelnik poduzeća može biti razriješen čak i protiv njegove volje po 7 točaka zakona, ako je njegovo rukovodstvo nanijelo značajnu štetu poduzeću i ako je proglašen krivim za nezakonite radnje.
Korak 2
U svim slučajevima smjene direktora održava se sastanak upravnog odbora tvrtke ili izabranog sastava ovlaštenih članova ovog poduzeća. Na dnevnom redu sastanka razmatra se pitanje razrješenja i vodi se pisani zapisnik sa sastanka. Na kraju razmatranja pitanja razrješenja u zapisnik se unosi odluka upravnog odbora ili ovlaštenih osoba, a dokument potpisuju svi sudionici sastanka.
3. korak
Ovlaštena osoba sastavlja nalog za razrješenje na temelju zapisnika sa skupštine. Nalog navodi razlog prestanka radnog odnosa i odgovarajući članak.
4. korak
Ako je sastanak odlučio otpustiti ravnatelja zbog činjenja krivih radnji, morate navesti odgovarajući članak u samom nalogu i u radnoj knjižici. U skladu s člankom 81. stavkom 9. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz će se dogoditi zbog štete nanesene imovini poduzeća, njenog gubitka ili zlouporabe u vezi s uputama šefa. Članak 81. stavak 10. Zakona o radu Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz zbog grubih povreda dužnosti i nepropisnog izvršavanja. Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, možete biti otpušteni i zbog drugih radnji ako su naznačene u ugovoru o radu ili u internim pravnim aktima poduzeća. O kojim će drugim razlozima odlučiti upravni odbor ili ovlašteni članovi društva. Prema propisima članka 81. stavka 4. i članka 77., kao i na temelju saveznih zakona, razrješenje direktora moguće je ako prekršio je zakone Ruske Federacije. Prema članku 278. stavku 1. Zakona o radu Ruske Federacije, razriješiti ravnatelja. moguće zbog nezakonitih uredbi koje su dovele do bankrota poduzeća. U skladu s člankom 278. st. 2, direktora tvrtke može otpustiti direktor tvrtke bez navođenja razloga. Također, ovo pravo vlasnika određeno je člankom 69-FZ, 208-F3, 14-F3. Ako tvrtka promijeni vlasnika, novi poslodavac ima pravo smijeniti direktora na temelju članka 81. stavaka 4. i 75. Ali u ovom slučaju direktoru se isplaćuje prosječna zarada za tri mjeseca.
Korak 5
Ako direktor podnese ostavku svojom voljom, dužan je jednomjesečno obavijestiti o svojoj odluci u pisanom obliku.
Korak 6
Bez obzira na temelju čega je prestao radni odnos s direktorom, poreznu upravu morate obavijestiti o promjeni rukovodećeg osoblja najkasnije u roku od tri dana.
