Akontacija je jedan od dijelova plaće koja se, prema Zakonu o radu, član 136. dio 6., mora isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. Iznos predujma zakonodavac nije utvrdio, kao što je sam pojam "predujma", već u skladu s dopisom Ministarstva socijalnog razvoja i zdravlja Ruske Federacije br. 22-2-709 od 02.25..09, plaće se mogu isplaćivati u jednakim iznosima. Stoga poslodavac može polovicu plaće izdati kao predujam ili u internim aktima poduzeća naznačiti drugu brojku.
Upute
Korak 1
U internim pravnim aktima organizacije mora biti naveden ne samo iznos predujma, već i točan datum izdavanja. Poslodavac ima pravo postaviti bilo koje brojeve za isplatu novčane naknade za rad, ali ih treba podijeliti u jednake intervale. Primjerice, ako se plaća izdaje 5., predujam treba izdati 20. mjeseca. Ako dan plaćanja pada na vikend ili praznik, tada bi sva sredstva trebala biti plaćena dan ranije. Kašnjenje u jednom od dijelova plaće prijeti ogromnim novčanim kaznama, a sustavno kašnjenje - kaznenom kaznom (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Korak 2
Svakom zaposleniku može se isplatiti predujam u fiksnom iznosu, kao postotak plaće ili proizvodnje, ili polovica plaće ili proizvodnje, isključujući bonuse, budući da se svi novčani poticaji i naknade isplaćuju na kraju obračunskog mjeseca, uzimajući u obzir rezultati rada za proteklo razdoblje.
3. korak
Ako se predujam plaća u fiksnom iznosu svim zaposlenicima, bez obzira na plaću i položaj, tada se taj iznos jednostavno izdaje na određeni datum u mjesecu. Na primjer, svima se plaća 10 tisuća rubalja. Porez na dohodak ne odbija se od predujma. Njegov se izračun vrši na kraju obračunskog mjeseca prema ukupnim rezultatima isplate i uzimajući u obzir novčane nagrade i poticaje.
4. korak
Ako se predujam isplaćuje u polovici plaće ili učinka, tada bi svaki zaposlenik trebao napraviti pojedinačni izračun ovisno o plaći ili prosječnoj zaradi u prethodnom razdoblju. Primjerice, ako je iznos plaće 30 000, tada bi jedan dio plaće kao predujam trebao biti 15 000, ili ako je iznos rada za prethodni mjesec iznosio 50 000, tada predujam može biti 25 000. Na kraju mjeseca, izračunava se preostali iznos za izdavanje, bonus, regionalni koeficijent i uzimajući u obzir ukupan iznos, zadržava se i prenosi porez na dohodak.
Korak 5
Kada pravni akti tvrtke pokazuju da će se predujam izvršiti u postocima, izračun treba izvršiti za svakog zaposlenika zasebno. Primjerice, ako zaposlenik ima plaću od 50.000, predujam iznosi 30%, tada će iznos isplate iznositi 15.000 rubalja, zaposlenik s plaćom od 20.000 imat će predujam jednak 6000 rubalja.
