Svaka tvrtka ima "sivog kardinala". To je osoba koja na prvi pogled nema sposobnosti vođe, sposobna je izvršiti strašan utjecaj na svoje nadređene. Može se nazvati tajnim vijećnikom.
Kako prepoznati "sivog kardinala"
Takvi se ljudi zapravo ne ističu u gomili. Preferiraju diskretnu odjeću i vrlo diskretan parfem. Istodobno, na njihovom se licu često može vidjeti lukavi smiješak, stvarajući osjećaj njihove nadmoći nad drugima (i nadmoć se uistinu primjećuje). "Siva eminencija" je ta koja upravlja tvrtkom, unatoč očitom nedostatku liderskih kvaliteta.
Ti ljudi imaju snažnu intuiciju koja im pomaže da riješe teške probleme i vrlo lako zaobiđu prepreke. Svoju odluku ne mogu objasniti, ali gotovo uvijek se pokaže točnom. Stoga se neki poduzetnici ili tvrtke gotovo nikad ne suočavaju s kriznim situacijama. "Siva eminencija" pomaže vođi da ih na vrijeme zaobiđe.
"Sivi kardinal" prirodno je obdaren gotovo životinjskim šarmom. U stanju je primijetiti sve mirise. Ljude procjenjuje intuitivno, rijetko obraćajući pažnju na njihov izgled. Ako radite u velikoj tvrtki, s takvom osobom morate biti u dobrim odnosima, inače riskirate otkaz u bliskoj budućnosti.
Razlozi za pojavu "sivog kardinala"
"Sivi kardinal" neophodna je osoba u tvrtki. Pomaže vođi da situaciju sagleda izvana. Međutim, postoje i šefovi koji su sto posto sigurni da su u pravu. Oni pate od menadžerske shizofrenije. Umjesto toga, to je iznimka od pravila. Vrlo rijetki šef može si to priuštiti, pa je "siva eminencija" od vitalnog značaja za tvrtku u ulozi alter ega šefa.
Ovo stanje stvari ne može ne odgovarati šefovima, jer poslovi tvrtke pod vodstvom sjene njegovog štićenika idu uzlaznom putanjom. Samo prima plaću i prisustvuje svim potrebnim sastancima. Ne život, već bajka. Ali postoji i loša strana. Postupno, svi zaposlenici tvrtke prestaju shvaćati formalnog šefa i prelaze na stranu "sive eminencije". Potonji može zauzeti mjesto šefa. Ako je šef dovoljno pametan, pronaći će način da iskoristi sve mogućnosti svog štićenika za dobrobit tvrtke, a pritom neće izgubiti stolicu.
Vrlo često šefov alter ego postaje njegova supruga. Mnogo je šefova koji ne održavaju važne sastanke bez savjetovanja sa supružnikom. Ona je ta koja regulira rad tvrtke u pravom smjeru. Šef to razumije i na sve moguće načine pokušava od podređenih sakriti da njegove odluke pripadaju njegovoj ženi. Inače, lako može izgubiti kredibilitet među zaposlenicima, a potom i stolicu.
