Postupak za izračun kontinuiranog radnog staža zaposlenika reguliran je "Pravilnikom o izračunavanju kontinuiranog radnog staža radnika i namještenika pri imenovanju naknada za državno socijalno osiguranje" odobrenom Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.73. br. 252., a njegov učinak potvrđen je Dekretom predsjednika Ruske Federacije od 15.03.2000. br. 508 dvije odluke Vrhovnog suda (od 15.08.02. br. GKPI 2002-868 i od 20.08.02. Br. GKPI 2002-771) i Zakona o radu (čl. 423).
Upute
Korak 1
Neprekidnim radnim iskustvom smatra se trajanje neprekidnog rada u poduzeću. Međutim, ponekad se i razdoblja od prethodnog rada mogu računati u kontinuiranu službu. Primjerice, u slučaju da stanka od trenutka otkaza do zaposlenja na novom radnom mjestu nije prekoračila određene rokove.
Korak 2
Dakle, nakon razrješenja vlastitom voljom, stanka ne smije biti duža od tri tjedna. Međutim, zaposlenik to pravo može koristiti samo jednom godišnje, pa ako je u 12 mjeseci zaposlenik uspio otkazati 2 puta svojom voljom, tada se to razdoblje ne računa u kontinuirano radno iskustvo.
Ali ako je zaposlenik iz opravdanog razloga promijenio posao, tada ima pravo očekivati da se razdoblje za održavanje kontinuiranog radnog iskustva poveća na mjesec dana. To je moguće, na primjer, prilikom ulaska na sveučilište ili preseljenja u drugo područje.
3. korak
Također je važno napomenuti da za određene kategorije zaposlenika postoji mogućnost dulje pauze između otkaza i zaposlenja.
Dakle, osobe koje su radile na Dalekom sjeveru (i ekvivalentnim teritorijima) koje daju otkaz nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme mogu tražiti novog poslodavca dva mjeseca.
Ako je zaposlenik prisiljen tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, njegovo kontinuirano radno iskustvo zadržava se tri mjeseca.
Isto razdoblje predviđeno je za osobe otpuštene zbog neadekvatnosti položaja iz zdravstvenih razloga i osobe s invaliditetom.
4. korak
Važno je da ako žena ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina), tada se njezino iskustvo ne prekida dok dijete ne navrši ovu dob.
Ako zaposlenik da otkaz u vezi s premještajem supružnika na rad u drugo mjesto, tada uopće nije ograničen u vrijeme traženja poslodavca, u ovom slučaju to neće utjecati na kontinuitet radnog staža.
Uz to, staž se ne prekida umirovljenicima ako samovoljno napuste svoj prijašnji posao.
