Radno iskustvo je opće i kontinuirano.
U ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na pitanje kako računati staž bilo koje vrste.
Upute
Opće (ili osiguravajuće) radno iskustvo je ukupno trajanje rada prema ugovoru o radu, drugog korisnog rada za javnost, kao i razdoblja navedena u zakonu, bez obzira na nastale prekide.
Ukupno iskustvo broji se prema podacima iz radne knjižice. Da biste to učinili, uzmite datum prijema i datum otpuštanja svakog posla, ispisujući ih u stupac. Zatim izračunavaju koliko je kalendarskih dana odrađeno, počevši od prijema i završavajući otkazom. Zbroji se broj takvih dana na svakom mjestu rada, čime se dobiva ukupan radni staž, izražen u broju godina, mjeseci i dana.
Pokažimo primjer kako se izračunava ukupni staž. Razlog za otkaz u svim slučajevima smatrat će se vlastitom željom zaposlenika. Prvo mjesto rada: prihvaćeno 28. rujna 2001. - otpušteno 22. studenoga 2003. Drugo mjesto rada: prihvaćeno 20.03.2004 - otpušteno 16.07.2007. Treće mjesto rada: prihvaćeno 12.10.2008. - otkazano 10.01.2011.
Izračunavajući radni staž, datum prijema mora se oduzeti od datuma otkaza. Ako je potrebno, potrebno je dvanaest mjeseci za raščlambu na godinu dana i trideset dana na mjesec. Koristeći takvu shemu brojanja, u svakom se razdoblju jedan dan "izgubi", što treba dodati. Štoviše, ovo se pravilo za zaposlenika odnosi samo na ona razdoblja tijekom kojih se obavljala radna aktivnost.
Dakle, napravimo izračune: Prvo mjesto rada: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 godine 1 mjesec 26 dana; Drugo mjesto rada: 16. srpnja 2007. - 20. ožujka 2004. = 3 godine 4 mjeseca. 17 dana; Treće mjesto rada: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 godine 2 mjeseca 29 dana; Nadalje, ukupno iskustvo izračunava se dodavanjem podataka: 2 godine 1 mjesec. 26 dana. + 3 godine 4 mjeseca 17 dana + 2 godine 2 mjeseca 29 dana. = 7 godina 9 mjeseci i 12 dana. Sada razgovarajmo o tome kako je potrebno pravilno računati duljinu službe kontinuiranog tipa. Neprekidno radno iskustvo je trajanje zadnjeg posla.
Treba napomenuti da kontinuirano radno iskustvo ostaje u takvim slučajevima: ako stanka između prijelaza s jednog posla na drugi iz opravdanog razloga nije prelazila mjesec dana, a zbog nepoštovanja - tri tjedna. ako je žena onemogućila djecu mlađu od 16 godina ili djecu mlađu od 14 godina ili je trudna. ako je zaposlenik dobrovoljno otpušten, razlog je bio taj što se jedan od supružnika preselio u drugo mjesto u novo prebivalište ili je otišao u mirovinu.
