Postupak otpuštanja sindikalnog odbora prilično je složen za poslodavca. U slučaju da je šef organizacije odlučio smijeniti predsjednika sindikalnog odbora, to mora učiniti u skladu s normama važećeg zakonodavstva.
Potrebno
nalog za otkaz, trenutni i novi stolovi osoblja, kopija obavijesti o otpuštanju, rezultati ovjere i dokazi da su sindikalnom čelniku ponuđena druga radna mjesta
Upute
Korak 1
Najjednostavnija metoda otpuštanja sindikata je ponovni izbor za članove sindikalne organizacije vašeg poduzeća. Obavijestite sve članove sindikalnog odbora organizacije o planiranom sastanku na čijem dnevnom redu će biti pitanje ponovnog izbora sindikalnog odbora.
Korak 2
Na sastanku izgovorite razloge zbog kojih se postavilo pitanje uklanjanja ovlasti sa predsjednika sindikata i najavite glasanje. Zabilježite rezultate glasanja. Ako je većina glasala za reizbor sindikalnog odbora, u budućnosti imate pravo razriješiti predsjednika sindikata na način propisan radnim zakonodavstvom.
3. korak
Ako je većina članova sindikalne organizacije poduzeća glasala protiv ponovnog izbora sindikalnog odbora, trebali biste započeti postupak otkaza ugovora o radu s njim radi smanjenja broja osoblja. Dva mjeseca prije zakazanog datuma otkaza, obavijestite šefa sindikata da će njegovo osoblje biti smanjeno.
4. korak
Ako je potrebno, izvršite procjenu šefa sindikata.
Korak 5
Pismenim putem obavijestite predsjednika gradske sindikalne organizacije o svojoj odluci o otkazu ugovora o radu sa sindikalnim odborom vašeg poduzeća. Istodobno, gradskom sindikatu morate dostaviti sljedeće dokumente: nalog za otkaz, trenutnu i novu stopu osoblja, kopiju obavijesti o tehnološkom višku, rezultate ovjere i dokaze da su drugim upražnjenim radnim mjestima ponuđena šef sindikata.
Korak 6
Izabrani odbor gradskog sindikata mora dostavljene dokumente razmotriti u roku od sedam dana i dati obrazloženi odgovor u pisanom obliku.
Korak 7
Ako je izborno povjerenstvo gradskog sindikata podržalo inicijativu poslodavca, tada bi otkaz ugovora o radu sa sindikalnim odborom trebalo provesti u skladu s normama važećeg zakonodavstva za otpuštene osobe radi smanjenja broja osoblja.
Korak 8
U slučaju da gradski sindikalni odbor nije podržao inicijativu poslodavca, potrebno je konzultirati se s čelnikom organizacije i pokušati pronaći kompromis. Ako kompromis oko pitanja otpuštanja sindikalnog odbora između poslodavca i odbora gradskog sindikata nije pronađen, trebate kontaktirati državnu inspekciju rada ili poslati tužbu sudu.
