Korisni savjeti 2024, Studeni

Evidencija o zapošljavanju za radno mjesto generalnog direktora razlikuje se od sličnih po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji dokument treba koristiti kao osnovu: nalog prvog čovjeka organizacije o njegovom imenovanju ili zapisnik skupština osnivača (ili jedina odluka jednog osnivača)

Razloga za ostavku može biti mnogo. Na primjer, vaši osobni planovi jednostavno nisu uključivali promaknuće u skorije vrijeme, jer ste namjeravali posvetiti vrijeme obitelji ili ste željeli odmoriti se. Nekako nije prihvaćeno davati takve prijedloge, pa trebate uzeti vremena da razmislite i dobro razmislite kako to odbiti, a da sebe ili vodstvo ne dovedete u neugodan položaj

Zahtjevi poslodavaca često su vrste "nemoguće odbiti". Vaša materijalna dobrobit određena je mišljenjem koje je čelnik poduzeća razvio o vama, stoga, naravno, ne želite pokvariti dobro mišljenje o sebi. Ali možete pristojno odbiti poslodavca, nakon što ste se upoznali sa svojim pravima i svoje odbijanje objasnili svojom nespremnošću da kršite zakon

Ponekad se dogodi da menadžer ljudskih resursa obeća nazvati nakon razgovora i ne uzvrati poziv. Ili mislite da ste uspješno prošli intervju, ali ne vidite potvrdu za to. Rezultati razgovora mogu se pronaći telefonom ili putem interneta ili, u nekim slučajevima, analizom tijeka razgovora

Ponuda na višem položaju možda nije uvijek dobrodošla. Ako se ne zamišljate u ulozi vođe, ne želite napustiti svoje trenutno područje djelovanja, a odgovornost koja će vam pasti na ramena čini vam se nepodnošljivom, naučite pristojno i odlučno reći šefu "

Klasifikator OKATO razvijen je za sistematizaciju administrativno-teritorijalnih objekata Ruske Federacije. Ovaj je kod 11-bitni broj. Potreba za pronalaženjem OKATO-a pojavljuje se prilikom popunjavanja bilo koje organizacije. Potrebno je unijeti kod naselja ili pravnu adresu organizacije

Izbor slika za ured presudan je trenutak. Njihovo raspoloženje, učinkovitost i emocionalno stanje u velikoj će mjeri ovisiti o tome kakvim će se poslom svakodnevno zamisliti zaposlenici tvrtke i posjetitelji ureda, a pozitivni dojmovi postat će ključ za prosperitet tvrtke

Od 2008. godine podatke o prosječnom broju zaposlenih dostavljaju sve organizacije i individualni poduzetnici, bez obzira na broj zaposlenih. Izvještaj se dostavlja do 20. siječnja poreznom tijelu na mjestu poreznog obveznika. Potrebno - obrazac za prosječan broj zaposlenih

Disciplinska mjera je kažnjavanje zaposlenika koji nepropisno izvršava radne zadatke. Postupak za primjenu kazne uređen je zakonom. Mogućnost izricanja primjedbe, ukora ili otkaza po odgovarajućim osnovama pruža se isključivo poslodavcu o čemu se izdaje nalog

Svima je poznata takva slika kada vam zbog zaposlenja prodavača ne mogu dati savjet o određenom proizvodu niti platiti kupnju. Ako odete u trgovinu u vrijeme ručka, prodavača možda nećete naći. I navečer, kad svi žure s posla, možete vidjeti istu sliku

U skladu s člancima 114. i 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji rade u poduzeću na temelju ugovora o radu imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakazivanje odmora trebalo bi obaviti najkasnije dva tjedna prije sljedeće kalendarske godine

Predstavnici suvremene mladeži vrlo odgovorno pristupaju izboru svoje buduće profesije, budući da razumiju da će o tom koraku ovisiti cijeli njihov budući život, uspjeh i socijalni status u društvu. U ruskim profesionalnim obrazovnim institucijama možete naučiti osnove više od 600 profesija, pa će maturanti imati težak izbor u takvoj raznolikosti

Potrebno je izraditi raspored smjena u poduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu duljinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Rad u nekoliko smjena može biti posljedica potrebe za učinkovitom uporabom strojeva i opreme, povećanja količine proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu

Udobni uvjeti rada ključ su visoke produktivnosti. Naravno, pojam udobnosti je relativan, ovisi o tome je li osoba uključena u fizički ili mentalni rad. Uvjeti rada uspostavljeni za proizvodne radionice i uredske prostore različiti su, ali oba su regulirana SanPiN-om 2

Klizni rasporedi rada najprikladniji su za tvrtke u kojima zaposlenici vrlo često putuju zbog posla na duga poslovna putovanja ili rade vikendom. Stoga se predviđa fleksibilno radno vrijeme ili oblik organizacije radnog vremena, kada zaposlenik u određenim granicama može samostalno odrediti sate svog rada po smjeni

Radna knjižica je glavni dokument, koji je potvrda o radnoj aktivnosti i radnom stažu zaposlenika. Kako bi se u budućnosti izbjegli problemi s papirologijom (na primjer, nakon umirovljenja), svi podaci u radnu knjižicu moraju se unijeti ispravno i kompetentno

Ako se ime promijeni, poslodavac se o tome pismeno obavještava. Za to se sastavlja izjava kojoj se prilažu popratni dokumenti. Svaka promjena osobnih podataka može se izvršiti na temelju naloga ravnatelja. Novo prezime upisuje kadrovski službenik ili druga odgovorna osoba imenovana naredbom voditelja

Ako zaposlenik tvrtke promijeni svoje osobne podatke, posebno prezime, trebao bi napisati odgovarajuću izjavu. Čelnik poduzeća mora izdati naredbu na temelju koje osobni podaci u radnoj knjižici podliježu uređivanju od strane osoblja. Potrebno - dokumenti zaposlenika

Radna knjiga je dokument koji bilježi podatke o radnoj aktivnosti osobe. Svi se podaci unose samo na temelju naredbe voditelja. Prilikom popunjavanja dokumenta kadrovski službenik može pogriješiti, na primjer, pogrešno naznačiti položaj. Unos možete ispraviti, ali morate se pridržavati Uputa za popunjavanje radnih knjiga

Zaposlenici u tvrtki mogu biti stalni, sezonski ili privremeni. Istodobno, prividni broj zaposlenih podrazumijeva njihov potreban broj, ovisno o broju radnih mjesta i normama vremena proizvodne aktivnosti svakog od njih. Upute Korak 1 Upotrijebite formulu za izračun broja zaposlenih:

Kako bi se osigurala sigurnost radnika u poduzeću, imenuje se osoba odgovorna za zaštitu rada i sigurnost od požara. Zaposlenici kojima se planira dodijeliti određene odgovornosti moraju se obavijestiti i dobiti njihov pristanak. Tada šef organizacije izdaje naredbu o imenovanju odgovornih osoba

Često poslovna komunikacija između partnerskih poduzeća započinje poslovnim pismom jednog od njih upućenom šefu drugog. Takva žalba, čak i poslana e-poštom, može ovisiti o budućnosti suradnje. Stoga je važno ravnatelju napisati ispravan dopis tako da on na njega skrene pažnju i želi odgovoriti

Voditelj prodaje je zaposlenik koji se bavi prodajom robe, odnosno promocijom proizvoda. Upravo je on veza između kupca i same organizacije. Stoga, kad zapošljavate takvog stručnjaka, morate odgovorno pristupiti razgovoru, jer će napredak tvrtke izravno ovisiti o toj osobi

Za promjenu naslova radnog mjesta zaposlenika nije potreban njegov pristanak. Poslodavac bi trebao izmijeniti stolove zaposlenika, ugovor o radu, osobnu iskaznicu, radnu knjižicu i izdati odgovarajući nalog. Kada se položaj promijeni, dužnosti zaposlenika se ne mijenjaju

Sukladno Zakonu o radu, poslodavac može pozvati zaposlenika s odmora, ali opoziv je dopušten samo uz pristanak samog radnika. Te radnje moraju biti dokumentirane, inače bi to predstavljalo kršenje zakona o radu. Upute Korak 1 Prema članku 125

Pismo kupcu piše ako je vaša organizacija nemoguće ispuniti obveze prema njemu, ako nije prebacio novac za isporučenu robu i ako ga treba obavijestiti o novom asortimanu. Upute Korak 1 Započnite svoje pismo pitajući nekoga koji predstavlja organizaciju kupca

Poslovne pozivnice nezamjenjive su u poslu. Interakcija s konkurentima, partnerima, potencijalnim klijentima sastavni je dio uspjeha i napretka tvrtke. Postoje određena pravila koja se moraju poštivati kada pozivate poslovne partnere na bilo koji događaj

Trenutno su uz životopis priložena preporučna pisma. Obično ih sastavljaju sadašnji ili prethodni poslodavci. Uloga preporuke za učitelja je vrlo važna. Obrazovne institucije zahtijevaju visokokvalificirane stručnjake koji imaju bogato iskustvo

Prilikom pripreme paketa dokumenata za dobivanje vize važna je potvrda financijskog stanja. U nedostatku službenog mjesta rada ili drugog izvora prihoda, građanin koji planira putovati izvan Ruske Federacije mora podnijeti sponzorsko pismo službi za vize

U pregovore i druge svrhe, zaposlenici poduzeća šalju se na službeno putovanje. Na temelju dopisa šefa strukturne jedinice u kojoj putnik radi, izdaje se naredba i piše raspored poslova. Ako treba produžiti uvjete službenog putovanja, direktor organizacije izrađuje nalog s tim u vezi

Za kontinuitet proizvodnog procesa u poduzećima treba izraditi raspored rada u smjenama. Da biste to učinili, morate se pridržavati svih zakona o radu. Potrebno je odrediti dužinu radnog dana za svakog zaposlenika i izračunati potreban broj osoblja za svaku smjenu

Poslodavac ima pravo izuzeti radno mjesto ili strukturnu jedinicu iz broja osoblja samo u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Da bi se to učinilo, trebala bi se izdati naredba o izmjenama i dopunama trenutačnog kadrovskog stola, ukloniti radno mjesto iz njega, a zatim novi dokument odobriti potpisom ravnatelja

Za uvođenje novog opisa posla, direktor izdaje nalog. Odobrenje lokalnog propisa pod nadležnošću je voditelja odjela za ljudske resurse ili druge odgovorne osobe. Stručnjak koji će raditi na ovom položaju upoznaje se s novom uputom. Ovo je pravilo ugrađeno u kolektivni ugovor i regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije

Provođenje razgovora s prodajnim predstavnikom i pronalaženje perspektivnog zaposlenika menadžeru nije lak zadatak. Prodajni predstavnik svojevrsni je posrednik između klijenta i tvrtke, a svojim radom formiraju mišljenje o tvrtki u cjelini

"Prodajte mi, na primjer, ovu olovku" - i ispitivač vam dodaje olovku sa stola. Umjesto olovke može se nalaziti klamerica, traka, kemijska olovka - sve što se može naći na stolu u uredu. Kako izaći iz ove situacije? Upute Korak 1 Dobar prodavač mora dobro poznavati svoj proizvod

Poslodavac (bilo koje poduzeće ili pojedinačni poduzetnik) mora uvijek isplaćivati plaće na vrijeme i to najmanje 2 puta mjesečno (Zakon o radu Ruske Federacije, članci 22. i 136). Datumi isplate moraju biti utvrđeni u najmanje jednom od internih dokumenata tvrtke:

Otpustiti umirovljenika ili ne - prije ili kasnije takvo pitanje može se postaviti pred bilo kojim poslodavcem. I ne znaju svi to ispravno sa stajališta zakonodavstva. Iako Zakon o radu sasvim jasno objašnjava shemu takvog smanjenja. Upute Korak 1 Imajte na umu da zakonska dob za umirovljenje nije razlog za otkaz

Osoba ide u bolnicu ili kliniku kad je nešto muči. A glavna stvar u profesionalnoj djelatnosti liječnika je jačanje i održavanje zdravlja. Osobnost liječnika, naime njegov moralni karakter i profesionalna izobrazba dvije su glavne komponente koje u konačnici određuju uspjeh liječenja pacijenata i utječu na kvalitetu cjelokupnog zdravstvenog sustava

Prezentacijsko pismo koje možete napisati potencijalnom poslovnom partneru, kupcu ili klijentu u osnovi je reklama za vaše poduzeće. No, puno je više povjerenja u takvo oglašavanje, jer je ciljano i šalje se u ime određene osobe - čelnika tvrtke, koji svojim potpisom potvrđuje točnost navedenog

Kad se tvrtka smanjivala, položaj je preimenovan, stvorena je nova strukturna jedinica, a zatim bi trebalo izvršiti promjene na stolu osoblja. Za to direktor tvrtke mora izdati naredbu. Raspored se odobrava i stupa na snagu upravnim dokumentom