Udobni uvjeti rada ključ su visoke produktivnosti. Naravno, pojam udobnosti je relativan, ovisi o tome je li osoba uključena u fizički ili mentalni rad. Uvjeti rada uspostavljeni za proizvodne radionice i uredske prostore različiti su, ali oba su regulirana SanPiN-om 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora".
Norme temperature za ured
Mikroklima industrijskih prostora važan je uvjet za normalan rad, o njoj ne ovisi samo dobrobit i zdravlje, već i učinkovitost zaposlenika, njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja normalne mikroklimatske parametre za bilo koji industrijski prostor i radno mjesto. A u njegovim su odjeljcima 5. i 6. njegove optimalne i dopuštene vrijednosti odvojene za različita godišnja doba - najtoplija i najhladnija.
One radnike koji rade u uredskim prostorijama, čije obavljanje radnih zadataka karakterizira mali fizički napor i sjedeći položaj, SanPiN svrstava u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju radnika ugodna temperatura u ljetnom razdoblju je 23-25 ° C, a zimi - 22-24 ° C. U slučaju da ti standardi nisu ispunjeni, uredski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje duljine radnog dana.
Dakle, kada temperatura u uredu poraste na + 29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji obavljenog posla, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada termometar dosegne +32, 5oS, maksimalni radni dan postavlja se na 1 sat. U slučaju da je tijekom hladne sezone temperatura u uredskom prostoru ispod normalne i iznosi + 19 ° C, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Možete raditi jedan sat dnevno kada temperatura na vašem radnom mjestu padne na + 13 ° C.
Djelatnost poduzeća koje sustavno krši uspostavljene sanitarne standarde može se obustaviti do 90 dana.
Odgovornost poslodavca
Osiguravanje ugodnih uvjeta rada u potpunosti je i u potpunosti odgovornost poslodavca. Prema članku 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satne proizvodnje samo ako se u proizvodnim ili uredskim prostorima stvore normalni uvjeti rada. U slučaju povrede temperature, poslodavac mora odmah poduzeti mjere za uklanjanje tog kršenja.
Također možete zaštititi svoja prava podnošenjem žalbe Državnom inspektoratu rada.
Ako vaš poslodavac ignorira zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom, morate se obratiti teritorijalnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi. Ako se kršenje potvrdi, tvrtka može biti kažnjena s 10 do 20 tisuća rubalja.
