Za uvođenje novog opisa posla, direktor izdaje nalog. Odobrenje lokalnog propisa pod nadležnošću je voditelja odjela za ljudske resurse ili druge odgovorne osobe. Stručnjak koji će raditi na ovom položaju upoznaje se s novom uputom. Ovo je pravilo ugrađeno u kolektivni ugovor i regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - opis posla;
- - stožer za zapošljavanje;
- - Obrazac za narudžbu;
- - dokumenti tvrtke;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prije zapošljavanja zaposlenika, izrade, odobravanja opisa poslova, sastavite kolektivni ugovor. U njega zapišite postupak vođenja kadrovske politike. To je odgovornost poslodavca. Imenovati osobu odgovornu za razvoj lokalnih propisa. U pravilu je ovo šef odjela za osoblje. U nekim tvrtkama ovo je šef službe koji odgovara položaju. Ako vaša tvrtka ima sindikalnu organizaciju, upoznajte njenog izabranog vođu protiv primitka. Razmotrite njegovo mišljenje.
Korak 2
Sada šef odjela, gdje se uvodi novo radno mjesto, razvija opis posla. Lokalni zakon propisuje dužnosti zaposlenika koji će obavljati radne funkcije za to radno mjesto. Nakon toga, opis posla predaje se na razmatranje šefu kadrovske službe.
3. korak
Napravite narudžbu. Kao predmet narudžbe napišite uvod, odobrenje za opis posla, na primjer, menadžera nabave. U razlog izdavanja upravnog dokumenta napišite, na primjer, potrebu za proširenjem odjela nabave. U sadržajnom dijelu naloga navedite naziv radnog mjesta za koje je izrađen novi opis posla. Upoznajte nalog, kao i lokalni regulatorni akt, zaposlenika koji će obavljati dužnosti na ovom radnom mjestu, po primitku. Ovjerite dokumente potpisom ravnatelja, voditelja kadrovskog odjela i druge odgovorne osobe.
4. korak
Zajedno s uvođenjem opisa posla, radno mjesto se uvodi u radni stol. Izmijenite dokument. Odobriti novi stožer osoblja. Da biste to učinili, sastavite nalog za odobrenje dokumenta, upotrijebite bilo koji obrazac. Sada potvrdite raspored s redateljevom vizom.
