Ponekad se dogodi da menadžer ljudskih resursa obeća nazvati nakon razgovora i ne uzvrati poziv. Ili mislite da ste uspješno prošli intervju, ali ne vidite potvrdu za to. Rezultati razgovora mogu se pronaći telefonom ili putem interneta ili, u nekim slučajevima, analizom tijeka razgovora.
Upute
Korak 1
"Nazvat ćemo vas" uobičajena je fraza koju HR menadžeri koriste na kraju intervjua. U pravilu se to kaže svima i samo po sebi ne znači ništa. Međutim, ako vam upravitelj nije samo rekao "Nazvat ću vas", već je odredio okvirni dan poziva i spomenuo da je uprava zainteresirana za vašu kandidaturu, možete pretpostaviti da će rezultat vjerojatno biti pozitivan. Štoviše, možete tako misliti ako ste u cjelini bili prijateljski raspoloženi i ako ste uspješno položili test za profesionalno znanje.
Korak 2
Ako vas imenovani dan HR menadžer ne nazove, to ne znači da niste prošli razgovor. Ljudski faktor ovdje igra važnu ulogu: možda ima puno posla ili je jednostavno zaboravio na poziv. Nažalost, to se događa. Stoga biste u ovom slučaju trebali pričekati jedan dan i sami nazvati upravitelja. Ne biste ga trebali izravno pitati jeste li prošli razgovor, možete jednostavno pitati je li vaša kandidatura razmotrena od strane uprave, je li tvrtka odlučila za kandidata za to mjesto. Ako vam kažu da još nisu odlučili o kandidaturi, zatražite da vas u svakom slučaju nazovu - i pozitivnim i negativnim, ili napišite e-poštom. Ako nekoliko dana nema poziva ili pisma, ponovite poziv.
3. korak
Znak da će vas tvrtka najvjerojatnije zaposliti je uklanjanje slobodnog radnog mjesta sa stranice za traženje posla nakon završnog razgovora s vama. Kada se vratite kući, provjerite stranicu: ako se upražnjeno mjesto nije dugo ažuriralo ili je izbrisano, tada je, najvjerojatnije, tvrtka odlučila za barem nekoliko konačnih kandidata. Ako je natječaj nedavno ažuriran, tada je tvrtka najvjerojatnije odlučila provesti još nekoliko razgovora s drugim ljudima.
4. korak
Neki ljudi misle da samostalno telefoniranje poslodavcima može izgledati pretjerano nametljivo. U većini slučajeva poslodavci se prema njima ponašaju sasvim normalno, jer savršeno dobro razumiju da su osobe koje traže posao zainteresirane za posao. Uz to, svi HR menadžeri ne obavještavaju kandidate da nisu prošli intervju. Stoga kandidati često uzalud čekaju rezultate odbijajući druge prijedloge. Da ne biste došli u takve situacije, bolje je što prije saznati rezultate razgovora.
