Prije nego što se prijavi za posao, podnositelj zahtjeva mora proći razgovor s poslodavcem. U praksi postoje situacije kada se na prvi pogled uspješni kandidati ne znaju ponašati na intervjuu i ne mogu se pravilno predstaviti. Stoga se svaki tražitelj posla, odlazeći na razgovor, mora pripremiti za razgovor s poslodavcem.
Regrutne agencije često se žale da mnogi kandidati dolaze nespremni na razgovore s poslodavcem. Da biste uspješno prošli intervju, morate obratiti pažnju na sljedeće točke:
- razumno recite o svojoj profesionalnosti;
- prisutne osobne karakteristike;
- znati o području djelatnosti tvrtke, o konkurentima i o industriji u cjelini;
- proučiti ovaj tržišni smjer;
- ispravan pristup pitanju kompenzacijskog paketa.
Faze intervjua
Prije intervjua.
Moramo imati na umu da je dobra priprema za intervju jedan od čimbenika koji pridonosi dobivanju željenog posla. Razmislite o gornjim točkama uspješnog intervjua. Razmislite koju ćete odjeću nositi za intervju i kakav će biti vaš stil intervjuiranja.
Sadržaj intervjua.
Razmislite o ključnim točkama uspjeha u svom profesionalnom životu. Prije svega, prilagodite se činjenici da ste vrijedni ove pozicije i posla u ovoj tvrtki. U to se naravno mora uvjeriti i poslodavac. Definirajte svoje "pozadinske informacije" i postupno ih otkrivajte tijekom postupka razgovora. Ne bojte se vratiti joj se tijekom razgovora.
Te podatke trebate koristiti prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca.
Na kraju razgovora poslodavac bi se trebao uvjeriti da ste vi prava osoba za taj posao.
Držite se određenog stila intervjuiranja. Slušajte pitanja do kraja, ne prekidajte, ne razmišljajte o pitanju, ono može sadržavati skriveno značenje ili podtekst. Odgovori na intervjue trebaju biti kratki i precizni. Obratite pažnju na reakciju anketara na vaše odgovore. Razvijte temu i odgovorite detaljno tamo gdje je to prikladno.
Nakon razgovora.
Pokušajte dobiti nekoliko poslovnih prijedloga od različitih tvrtki u zadanom vremenskom razdoblju.
Detaljno razmotrite sve ponude koje ste dobili.
Prihvatite jednu od najuvjerljivijih ponuda.
Dvije su vrste pitanja koja su posebno česta pri zapošljavanju kandidata za pozicije poslovnih analitičara i top menadžera tijekom postupka razgovora. Ova pitanja najčešće koriste velike konzultantske tvrtke kada traže profesionalne kandidate za vodeće pozicije.
Prva opcija sadrži pitanja koja su usmjerena na proučavanje opće ideje podnositelja zahtjeva, njegove profesionalnosti i osobnih karakteristika, a to su:
- po kojim ćete kriterijima utvrditi da ste uspješni? Postoje li konkretni primjeri kada ste bili uspješni u poslu?
- zašto mislite da ste vrijedni ove pozicije?
- iz kojih se razloga, po vašem mišljenju, podređeni može otpustiti?
itd.
Druga vrsta sadrži takozvana "stresna" pitanja. Ova se pitanja postavljaju tijekom razgovora kako bi se istražila situacija kada je pritisak na vas. Da biste odgovorili na ova pitanja, morate se nositi s psihološkim stresom:
- jeste li izvodili velike projekte?
- kako možete okarakterizirati našu tvrtku?
- zašto mislite da zaslužujete ovu stopu plaća?
- Koliko ste intervjua prošli prije nego što ste kontaktirali našu tvrtku?
itd.
