Poslodavac ima pravo izuzeti radno mjesto ili strukturnu jedinicu iz broja osoblja samo u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Da bi se to učinilo, trebala bi se izdati naredba o izmjenama i dopunama trenutačnog kadrovskog stola, ukloniti radno mjesto iz njega, a zatim novi dokument odobriti potpisom ravnatelja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - obrasci odgovarajućih naloga;
- - dokumenti organizacije;
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat poduzeća.
Upute
Korak 1
Izuzimanje radnog mjesta iz kadrovskog stola moguće je u slučaju posebnih uvjeta (kriza, promjene tehnoloških, organizacijskih uvjeta rada zaposlenika itd.). Pri provođenju mjera za smanjenje broja zaposlenih, treba imati na umu da se zaposlenik čije je radno mjesto isključeno treba obavijestiti dva mjeseca prije stupanja na snagu naredbe o izmjeni stožera.
Korak 2
Sastavite nalog. U njegovom naslovu navedite naziv organizacije u skladu s statutom ili drugim osnivačkim dokumentom tvrtke. Nalog mora sadržavati broj i datum objave, datum promjena stola osoblja, naziv grada u kojem se nalazi poduzeće. Napišite temu dokumenta, u ovom će slučaju odgovarati promjenama u tablici kadrova. Zapišite razlog narudžbe, a to može biti smanjenje aktivnosti. U administrativnom dijelu navedite naziv radnog mjesta koje treba izuzeti iz stola osoblja. Odgovornost za izvršenje zapovijedi mora biti dodijeljena osoblju. Ovjerite dokument.
3. korak
U trenutnoj tablici osoblja izuzmite radno mjesto koje treba smanjiti. U dokumentu je dopušteno proširivanje / pomicanje margina povećavanjem / smanjenjem njihove veličine. Ne možete brisati kodove položaja, strukturne podjele.
4. korak
Izdati naredbu o provedbi mjera za smanjenje osoblja. U njemu biste trebali navesti ne samo naziv radnog mjesta koje je isključeno iz stola osoblja, već i osobne podatke zaposlenika koji na njemu radi. Narudžbu ovjeriti potpisom ravnatelja organizacije. Upoznajte se s dokumentom stručnjaka čiji položaj treba smanjiti.
Korak 5
Dva mjeseca prije takvih događaja napišite obavijest u duplikatu zaposleniku koji potpada pod smanjenje. Mora potpisati jedan primjerak, staviti datum i dati ga poslodavcu, a drugi zadržati.
