Kako Ući Na Novu Poziciju

Sadržaj:

Kako Ući Na Novu Poziciju
Kako Ući Na Novu Poziciju

Video: Kako Ući Na Novu Poziciju

Video: Kako Ući Na Novu Poziciju
Video: Где купить каско на авто? ТОП лучших вариантов оформить полис каско страхование. Расчет каско онлайн 2024, Ožujak
Anonim

Ponekad je zbog proizvodnih potreba (modernizacija, reorganizacija ustanove) potrebno unijeti promjene u stolove kadrova kada se uvede novo radno mjesto. Kako to učiniti ispravno?

Kako ući na novu poziciju
Kako ući na novu poziciju

Upute

Korak 1

Imajte na umu: novog zaposlenika u organizaciji moguće je zaposliti samo na radnom mjestu koje se pojavljuje u tablici zapošljavanja. Ne možete zaposliti zaposlenika u odsutnoj strukturnoj jedinici.

Korak 2

Prije nego što u kadrovsku tablicu uvrstite novu jedinicu, provjerite procijenjeni broj platnog spiska (naveden u procjeni). U procesu izrade nove tablice osoblja, trebao bi se navesti i ukupan broj kadrovskih jedinica.

3. korak

Sastavite novu tablicu osoblja s matičnim brojem, koja se odobrava naredbom. Naredba mora opravdati potrebu za uvođenjem nove kadrovske jedinice i / ili nove jedinice. Ne postoji odobreni obrazac za takve narudžbe. Stoga njegov naslov može imati naslov "O promjenama u kadrovskom stolu" itd. Isti nalog treba izraditi čak i ako promjene rasporeda nisu jako značajne.

4. korak

Prije uvođenja novog položaja, napišite odgovarajuću predstavku višem tijelu (ako postoji). Peticija mora sadržavati zahtjev za uvođenjem novog radnog mjesta. I tek nakon toga sastaviti nalog.

Korak 5

U redoslijedu navedite od kojeg datuma uvodite novo radno mjesto, za koji odjel (ako ne postoji, morat ćete ga prvo stvoriti i izdati zasebnu naredbu o njegovom glavnom računovođi organizacije. Imenovati osobu odgovornu za poštivanje naredba (obično jedan od zamjenika direktora).

Korak 6

Nakon izdavanja naredbe o uvođenju novog radnog mjesta, izradite opis posla, u kojem naznačite sve dužnosti zaposlenika. I tek nakon toga moći ćete prihvatiti novog zaposlenika na to radno mjesto ili na njega premjestiti zaposlenika koji već radi u vašoj organizaciji s drugog položaja.

Preporučeni: