Ponekad je zbog proizvodnih potreba (modernizacija, reorganizacija ustanove) potrebno unijeti promjene u stolove kadrova kada se uvede novo radno mjesto. Kako to učiniti ispravno?
Upute
Korak 1
Imajte na umu: novog zaposlenika u organizaciji moguće je zaposliti samo na radnom mjestu koje se pojavljuje u tablici zapošljavanja. Ne možete zaposliti zaposlenika u odsutnoj strukturnoj jedinici.
Korak 2
Prije nego što u kadrovsku tablicu uvrstite novu jedinicu, provjerite procijenjeni broj platnog spiska (naveden u procjeni). U procesu izrade nove tablice osoblja, trebao bi se navesti i ukupan broj kadrovskih jedinica.
3. korak
Sastavite novu tablicu osoblja s matičnim brojem, koja se odobrava naredbom. Naredba mora opravdati potrebu za uvođenjem nove kadrovske jedinice i / ili nove jedinice. Ne postoji odobreni obrazac za takve narudžbe. Stoga njegov naslov može imati naslov "O promjenama u kadrovskom stolu" itd. Isti nalog treba izraditi čak i ako promjene rasporeda nisu jako značajne.
4. korak
Prije uvođenja novog položaja, napišite odgovarajuću predstavku višem tijelu (ako postoji). Peticija mora sadržavati zahtjev za uvođenjem novog radnog mjesta. I tek nakon toga sastaviti nalog.
Korak 5
U redoslijedu navedite od kojeg datuma uvodite novo radno mjesto, za koji odjel (ako ne postoji, morat ćete ga prvo stvoriti i izdati zasebnu naredbu o njegovom glavnom računovođi organizacije. Imenovati osobu odgovornu za poštivanje naredba (obično jedan od zamjenika direktora).
Korak 6
Nakon izdavanja naredbe o uvođenju novog radnog mjesta, izradite opis posla, u kojem naznačite sve dužnosti zaposlenika. I tek nakon toga moći ćete prihvatiti novog zaposlenika na to radno mjesto ili na njega premjestiti zaposlenika koji već radi u vašoj organizaciji s drugog položaja.
