Kada smanjuje osoblje, poslodavac sastavlja nalog za izuzeće radnog mjesta ili strukturne jedinice iz osoblja. Nadalje, tvrtka razvija novi raspored, usklađujući ga s upravom.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - stožer za zapošljavanje;
- - osnivački dokumenti organizacije;
- - obrasci za narudžbe;
- - pečat poduzeća.
Upute
Korak 1
Pročitajte uvjete za izuzeće radnog mjesta iz radnog stola u skladu s radnim zakonima. To postaje moguće u posebnim uvjetima (kriza, promjene organizacijskih, tehnoloških uvjeta rada itd.). Obavijestite situaciju na zaposlenika čije se radno mjesto planira otpustiti najkasnije dva mjeseca prije predloženog postupka. Pozicija se uklanja sa stola odmah nakon stupanja na snagu naredbe o njezinoj promjeni.
Korak 2
Počnite sastavljati narudžbu. U njegovom zaglavlju morate navesti naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentima. Upišite broj i datum objave naloga, zatim datum promjene u tablici osoblja, adresu ustanove. Odredite temu dokumenta u obliku lokalnog akta o promjenama na stolu osoblja. Navedite njihov razlog za sastavljanje naloga, a to je obično smanjenje broja osoblja. U administrativnom dijelu navedite naziv radnog mjesta koje se isključuje iz rasporeda. Za izvršenje naloga odgovoran će biti zaposlenik u poduzeću ili, u njegovoj odsutnosti, generalni direktor. Ovjerite dokument potpisom odgovorne osobe.
3. korak
Izdajte naredbu za smanjenje osoblja. U njemu navedite naziv radnog mjesta koje je isključeno iz stola osoblja, kao i osobne podatke zaposlenika koji ga je zauzimao. Ovjerite potpis direktora i upoznajte smanjenog zaposlenika s ovim dokumentom.
4. korak
Budite svjesni vremena mjera za smanjenje broja. Trebali bi ih provoditi na takav način da zaposlenik bude obaviješten o smanjenju najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu odgovarajuće naredbe. Da biste to učinili, trebate mu poslati obavijest na potpis. Drugi primjerak obavijesti priložen je općenitom dosjeu zaposlenika.
