Zahtjevi poslodavaca često su vrste "nemoguće odbiti". Vaša materijalna dobrobit određena je mišljenjem koje je čelnik poduzeća razvio o vama, stoga, naravno, ne želite pokvariti dobro mišljenje o sebi. Ali možete pristojno odbiti poslodavca, nakon što ste se upoznali sa svojim pravima i svoje odbijanje objasnili svojom nespremnošću da kršite zakon.
Upute
Korak 1
Poslodavac traži da potpišete ugovor o odgovornosti koji nije naveden u vašem ugovoru o radu. Ako još nemate 18 godina, možete pristojno odbiti ovaj zahtjev jer zakon prije zabrane zabranjuje nametanje odgovornosti zaposleniku za materijalne vrijednosti.
Korak 2
U slučaju da ste već napunili 18 godina, možete se pozvati na Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 32. prosinca 2002. br. 85, koja sadrži popis položaja i poslova koje obavljaju ili zamjenjuju zaposlenici poduzeća s kojim je legalno zaključiti ugovor o odgovornosti. Objasnite poslodavcu da će, čak i ako potpišete ugovor, iako to nije vaš posao, i dalje biti nezakonit. Ovdje se možete pozvati na čl. 50. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da su uvjeti ugovora o radu koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom nezakoniti.
3. korak
Vrlo često zaposlenici se suočavaju sa zahtjevom uprave da odlaze na posao vikendom ili praznikom, iako rade kao i obično, a ne u smjenama. U čl. 13. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su takvi slučajevi iznimni. Popis takvih slučajeva kada poslodavac može zatražiti da prisustvujete poslu izvan radnog vremena naveden je u istom članku kodeksa.
4. korak
Uz to, Zakon o radu Ruske Federacije također sadrži popis onih zaposlenika kojima je izravno zakonom zabranjeno sudjelovanje u radu vikendom i praznicima. Ove kategorije radnika uključuju adolescente mlađe od 18 godina, radnice trudnice, osobe s invaliditetom i majke s malom djecom. Ako spadate u ovu kategoriju, imate pravo na pristojno, ali odlučno odbiti.
Korak 5
Proučite zakone o radu kako biste bili jasni u pogledu svojih prava i odgovornosti. Vjerujte mi, poznavanje zakona učinit će vas samopouzdanijim i jačim. U tom će slučaju nesavjesni poslodavac jednostavno oklijevati kontaktirati vas sa zahtjevima koji su u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.
