Na razgovoru ne samo predstavnik tvrtke ocjenjuje potencijalnog zaposlenika, već i obrnuto. Dogodi se da je osoba pogodna za posao i da je spremna za zapošljavanje, ali sam podnositelj zahtjeva bio je nezadovoljan intervjuom i prijedlogom poslodavca. U tom slučaju morate biti u mogućnosti pristojno odbiti upražnjeno mjesto.
Upute
Korak 1
Molimo prijavite svoje odbijanje što je prije moguće. Preporučljivo je to učiniti čak i tijekom razgovora ako ste definitivno odlučili da rad u ovoj organizaciji nije prikladan za vas. Ako ste nakon razgovora donijeli odluku, nazovite odjel za ljudske resurse i upozorite da zakazanim danom nećete moći na posao. Jednostavno je nemoguće ne pojaviti se bez upozorenja, jer vodstvo računa na vas. Osim toga, odjelu za ljudske resurse trebat će dodatno vrijeme za pronalaženje novog zaposlenika.
Korak 2
Ne shvaćajte svoje odbijanje rada kao tragediju. Ponekad ljudi oklijevaju, boje se priopćiti svoju odluku, pa čak i dugo raditi, iskreno mrzeći tvrtku i sanjajući da što prije odu. Ako vam uvjeti rada ne odgovaraju, slobodno odbijte. Ništa se loše neće dogoditi, poslodavac će jednostavno pronaći drugog zaposlenika. Adekvatno vodstvo uvijek je simpatično za ove situacije.
3. korak
Ako je moguće, pokušajte pristojno obrazložiti svoje odbijanje. Naravno, ne biste trebali reći da vam se ne sviđa HR zaposlenik ili da mislite da menadžer nije baš pametna i adekvatna osoba. Ako pravilno odbijete posao, nećete čak ni blokirati pokušaj ponovnog zaposlenja u istoj tvrtki. Najljubazniji i najispravniji argument u ovom je slučaju poziv na drugo, prikladnije mjesto.
4. korak
Pokušajte ne ulaziti u detalje ili razgovarati o svim događajima koji su vas potaknuli da odustanete od ovog posla. Neka razgovor s poslodavcem bude kratak. Budite pristojni, ispričajte se zbog neugodnosti i poželite drugoj osobi dobar dan i prosperitet tvrtke. Također možete izraziti žaljenje što se morate odreći tako zanimljivog posla. Ne pretjerujte: vaš se govor ne bi trebao pretvoriti u tok laskanja.
