Posao i karijera 2024, Studeni

Zaposlenost se u ovom slučaju ne razlikuje od prijave za posao s punim radnim vremenom. Obično se prijavljuju studenti, osobe s invaliditetom (osobe s invaliditetom), umirovljenici, adolescenti od 16 godina (ili od 15, ali uz pristanak roditelja) i mlade majke s malom djecom koja su tek krenula u vrtić ili prve razrede škole takav rad

Bliži se ljeto, a s njim i sezona praznika. No, da biste iskoristili ostatak, morate se pobrinuti unaprijed, jer se raspored sastavlja i prije početka nove kalendarske godine. Da biste znali svoja prava i obveze kao poslodavac, pročitajte rusko radno pravo

Telefonski intervju, naravno, gubi na objektivnosti osobne komunikacije. Strana koja zapošljava nema priliku procijeniti izgled osobe, njen način odijevanja i ponašanja. Međutim, postoje i prednosti: telefonski razgovor bit će za red veličine kraći, osim toga, ne zahtijeva "

Pravila za izračun staža osiguranja, kao i pravila za potvrđivanje staža osiguranja, odobrava Ministarstvo zdravstva. To je potrebno za utvrđivanje ukupnog iznosa naknada za invalidnost, trudnoću i porođaj za građane koji su obvezno osigurani

Na poslu se često događaju razne neugodne situacije, na primjer, kašnjenje plaća, kršenje prava zaposlenika itd. U tim slučajevima možete se žaliti nadređenima na način propisan zakonom. Upute Korak 1 Obratite se odboru za radne sporove, koji je obično organiziran u velikim poduzećima i u ozbiljnim tvrtkama

Svaka zaposlena osoba barem je jednom u životu razmišljala o svojoj budućoj mirovini. Ali ako je ovaj datum pred vratima, vrijedi prikupiti sve dokumente unaprijed kako ne biste zasjenili ovaj događaj trčanjem po uredima. Potrebno Zakon Ruske Federacije br

Glavni dokaz radnog iskustva u Rusiji je radna knjižica. Međutim, ovaj dokument vrijedi samo za one koji rade po ugovorima o radu. Ali čak i oni koji ne rade po ugovoru o radu imaju priliku potvrditi svoje profesionalno iskustvo. Potrebno - povijest zapošljavanja

U okruženju stalne inflacije i porasta cijena, proporcionalno povećanje plaća čini se prirodnim, no poslodavac se rijetko žuri rastati se s novcem. Zbog toga se za mnoge radnike postavlja pitanje: kako postići veće plaće za svoj rad? Upute Korak 1 Radite savjesno, nastojte što bolje obavljati proizvodne zadatke, ali u okviru radnog vremena

Svaki će zaposlenik jednog dana postati umirovljenik. Veličina buduće mirovine ne ovisi samo o visini zarade u proteklim godinama, već i o stažu osiguranja - ukupnom trajanju razdoblja rada. Najpouzdaniji izvor za izračunavanje staža je radna knjiga

Ako je potrebno prebaciti posao s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, osoblje treba sastaviti sve dokumente u skladu s radnim zakonodavstvom. Bez obzira je li radno mjesto vanjsko ili unutarnje za zaposlenika, najispravnije bi bilo otpustiti zaposlenika i ponovno ga prihvatiti, naznačujući da je ono glavno

Kad se pojavi upražnjeno radno mjesto, poslodavci daju ponudu o slobodnom radnom mjestu koje je stvarno dostupno u njegovoj organizaciji. Ako kandidat iz bilo kojeg razloga nije pogodan za nju, ima pravo odbiti mu posao. Ali ako podnositelj zahtjeva napiše pismo ili izjavu da se ne slaže s tim, poslodavac mora ispravno u pisanom obliku izdati odbijanje da prihvati ovo radno mjesto

Svakodnevni radni proces u poduzeću ili u organizaciji podliježe pravilima internog rasporeda rada. Ovaj dokument razvija uprava na temelju Zakona o radu i uzimajući u obzir karakteristike tima. Interni propisi obično označavaju mehanizam prijema na posao i otkaza, vrijeme početka i završetka radnog dana, sati stanke za ručak itd

Za zaposlenika možete se prijaviti za dvije stope na dva glavna načina: kombiniranjem zanimanja ili zaključivanjem dodatnog ugovora o radu (interni honorarni posao). Ove metode imaju određene razlike utvrđene radnim zakonodavstvom. Ponekad je potrebno registrirati zaposlenika u organizaciji za rad po dvije stope kada se dogode određene hitne okolnosti

Nepuno radno vrijeme jedan je od oblika radnih odnosa. Poslodavci se često susreću s poteškoćama ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom želi ili treba biti premješten na stalan posao. Ova situacija nije navedena u radnom zakonu. Potrebno - radno zakonodavstvo

Dobra prodajna snaga jedan je od najvažnijih čimbenika uspjeha vašeg poslovanja. Za mnoge grupe proizvoda razina izvedbe prodavača izravno određuje prihod. Unatoč velikom broju kandidata za prodajnu poziciju, zapošljavanje najboljih kandidata nije uvijek lako

Ako organizacija ima barem jedan automobil, potrebno je povremeno otpisati troškove goriva. To se mora učiniti u skladu sa zakonom kako bi se izbjegli sporovi s poreznom komisijom. Upute Korak 1 Prema Poreznom zakoniku, postoje dva pravna načina na koja se gorivo i maziva (POL) za vozila tvrtke otpisuju

Većina nesuglasica u odnosima između poslodavca i zaposlenika odnosi se na plaće. Za većinu ljudi plaća je glavni izvor prihoda, a za poslodavce značajna stavka troškova osoblja. Poslodavac mora ispravno opravdati i formalizirati odbitak plaće, u suprotnom može se smatrati administrativno odgovornom

U skladu s ruskim radnim zakonom, svaki poslodavac mora osigurati godišnji plaćeni dopust svojim zaposlenicima. Trajanje propisanog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana. Ovaj se broj može povećati za zaposlenike koji rade na Dalekom sjeveru, kao i sa štetnim i opasnim radnim uvjetima

Ljudi koji rade za sebe ne znaju probleme u odnosima sa nadređenima, ali ne razvija se karijera svake osobe na taj način - puno češće ljudi moraju tražiti načine da se slažu sa svojim neposrednim šefom i pronađu međusobno razumijevanje za daljnji zajednički rad

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 76. predviđa obvezu poslodavca u nizu slučajeva da radniku ne dopušta obavljanje radnih funkcija, odnosno uklanjanje s posla. Vrlo je važno pravilno formalizirati suspenziju kako zaposlenik kasnije ne bi mogao na sudu osporiti njezinu zakonitost

U modernom su društvu ljudi često angažirani u kombiniranju dva ili više poslova. Službena provedba takvih radnih aktivnosti nije zabranjena zakonom. Predviđa sve uvjete koji podržavaju interese zaposlenika. Pravilna registracija posla s nepunim radnim vremenom ovisi o tome radi li zaposlenik u jednoj ili više organizacija

Vještine uvjeravanja su ključne kad se prijavljujete za posao. Od nekoliko kandidata, samo će jedan dobiti željeno mjesto. Veliki je rizik odlaska bez ičega, pa morate naučiti biti uvjerljivi kako ne biste eksperimentirali usput. Preporučljivo je predstaviti opći plan djelovanja koji vodi do uspjeha

Prijatelji na društvenim mrežama nisu uvijek pravi prijatelji za korisnika, ali većina ljudi nastoji održati barem neki osobni prostor čak i u virtualnom svijetu. Vrijedi li vrijedno sprijateljiti se sa šefovima na društvenoj mreži ili ne, svatko odlučuje sam, ali prije nego što odaberete, bolje je izvagati prednosti i nedostatke

Nisu svi zaposlenici zadovoljni visinom plaća. To se odnosi čak i na one radnike kojima se plaće periodično indeksiraju. Kako, bez posla, menadžeru dokazati pravo na povećanje plaće. Loš promišljeni spontani razgovori sa šefovima o povećanju plaće u pravilu ne završavaju ničim

Trudnoća je nesumnjivo radostan događaj, ali za zaposlenu ženu na zahtjevnom poslu ispunjena je pitanjem kako informirati upravu i kolege. Trudnoća, porod i naknadna briga o novorođenom djetetu oduzimaju ženi gotovo tri i pol godine, u najboljem slučaju godinu i pol, pa će joj ostavljanje takvog razdoblja, naravno, utjecati na sudjelovanje u poslovnom životu njezino poduzeće

Polica zdravstvenog osiguranja dokument je prema kojem zaposlenici organizacija ili neradni građani mogu pravodobno dobiti besplatnu medicinsku njegu u javnim medicinskim ustanovama. Medicinsku policu za zaposlenika može dobiti osiguravajuće društvo, kako poslodavac tako i sam zaposlenik

Zakon o radu Ruske Federacije pruža iscrpan popis potrebnih dokumenata za registraciju radnih odnosa. Ispravno formaliziran radni odnos jamstvo je poslodavca u odnosu na zaposlenika. Samo ako su ispunjeni zakonski uvjeti, zaposlenik može računati na socijalna jamstva države

Tijekom probnog razdoblja zaposlenik i poslodavac pomno se gledaju i međusobno procjenjuju izglede za zajedničku suradnju. Istodobno, ispitanik je često u nepovoljnoj situaciji i čini mnoge pogreške, zbog kojih mu se uskraćuje posao. Međutim, mogu se lako izbjeći

Glavna funkcija kolektivnog ugovora koji se zaključuje između poslodavca i kolektiva zaposlenika poduzeća jest u ovom normativnom aktu utvrditi socijalna i radnička prava radnika. Kako bi se izbjeglo kršenje ugovora o radu, potrebno ga je sastaviti na takav način da su obveze koje preuzimaju uprava i tim izvedive i da budu u skladu s normama radnog zakonodavstva

U svakom poduzeću kadrovski odjel zapošljava zaposlenike prema zakonu o radu. Da bi to učinio, zaposlenik se mora prijaviti za posao, direktor sastavlja nalog, a kadrovski službenici sa stručnjakom sklapaju ugovor o radu i unose u njegovu radnu knjižicu određenu poziciju

Često zaposlenik, nakon što je uzeo godišnji odmor, želi otići prije njega. Da bi to učinio, mora napisati izjavu i zatražiti suglasnost upravitelja. U nekim slučajevima upravitelj ima pravo odbiti rani rad. A za neke kategorije zaposlenika, važeći zakoni zabranjuju prekid odmora

Zaposlenici koji zbog određenih okolnosti rade u otežanim uvjetima imaju pravo na dodatni dopust. Radno zakonodavstvo posebno daje takvo pravo radnicima s štetnim, opasnim radnim uvjetima, neredovnim radnim vremenom i nekim drugima. Zakon o radu navodi nekoliko kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni dopust

Odnos sa šefom jedan je od glavnih problema onih koji rade u uredu ili u proizvodnji. Čak i zanimljiv posao i pristojna plaća prestaju ugoditi ako dođete do zaključka da je vaš šef budalasti nesposobni tiranin koji vam neprestano zamjera. Možda stvarno nemate sreće, a vaš je šef upravo to

Plaće se obavezno isplaćuju svakom zaposleniku tvrtke koji radi po ugovoru o radu. Međutim, neki poslodavci ne isplaćuju plaće na vrijeme, što može biti zbog različitih razloga. Značajke obračuna plaća Postupci za izračunavanje i isplatu plaća utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije

Situacija kada zaposlenik izrazi želju za napornim radom, jer je već dobio bolovanje zbog trudnoće i porođaja (u daljnjem tekstu bolovanje) ili dok je još uvijek na roditeljskom dopustu, ne može se nazvati klasičnom. Međutim, dogodi se. Kako bi se poslodavac trebao ponašati u ovom slučaju?

Nesretna situacija da se razbolite tijekom dugo očekivanog odmora. U ovom slučaju, morate znati neke od nijansi o postupku za njegovo produženje i ispravnoj registraciji bolovanja u medicinskoj ustanovi. Potrebno - bolovanje

Svaki vlasnik nastoji osigurati djelotvornost upravljačkog tima tvrtke. Povećanjem razine upravljanja u organizaciji mijenjaju se i zahtjevi za kvalitetom vođe. Što bi moderni menadžer trebao znati i znati učiniti? A kako procijeniti rad vođe?

Postupak zapošljavanja ravnatelja sukladan je zakonima o radu, ali se razlikuje od registracije običnog zaposlenika. Šef tvrtke odgovoran je za cijelu tvrtku u cjelini. Pored sastavljanja naloga, upisa u radnu knjižicu, morate ispuniti obrazac p14001

Svatko od nas želi imati veću plaću od one koju sada dobivamo. Čini se da ste dobar zaposlenik i već ste prošli nekoliko uspješnih projekata, štoviše, tvrtki donosite veću zaradu od ostalih zaposlenika na vašoj razini, ali ne žuri se s povišenjem plaće … Kako možete tražiti veću plaću i istodobno ne pokvariti odnose s upravom?

Karakteristike zaposlenika i razne preporuke upućene njemu vrlo su uobičajeni dokumenti koje sastavlja uprava tvrtke. Najčešće su oni potrebni kada zapošljavaju zaposlenika na drugom poslu kako bi potvrdili njegove vještine i osobne kvalitete