Zakon o radu Ruske Federacije u članku 76. predviđa obvezu poslodavca u nizu slučajeva da radniku ne dopušta obavljanje radnih funkcija, odnosno uklanjanje s posla. Vrlo je važno pravilno formalizirati suspenziju kako zaposlenik kasnije ne bi mogao na sudu osporiti njezinu zakonitost.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti-razlozi za otkaz.
Upute
Korak 1
Napominjemo da zakon utvrđuje nekoliko osnova za suspenziju s rada:
- pojava na radnom mjestu u stanju alkoholne, opojne ili druge toksične intoksikacije;
- ako zaposlenik nije prošao obuku i provjeru znanja iz područja zaštite rada;
- ako zaposlenik nije položio obvezni liječnički pregled, a po potrebi i psihijatrijski pregled;
- ako je zaposlenik kontraindiciran u obavljanju službenih dužnosti, a to potvrđuje medicinsko izvješće;
- lišenje zaposlenika do dva mjeseca posebnog prava potrebnog za obavljanje poslova (na primjer, vozačka dozvola, dozvole itd.) i nemogućnosti premještanja na drugo radno mjesto;
- na zahtjev tijela i službenika ovlaštenih zakonom;
- drugi slučajevi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.
Korak 2
Uz svaki od navedenih razloga mora biti priložen prateći dokument. Primjerice, prilikom lišavanja zaposlenika prava upravljanja vozilom, prilikom pokretanja kaznenog postupka protiv njega zbog potrebe da ga se suspendira s rada, za to se koristi relevantni sudski nalog ili odluka. Kada se zaposlenik na poslu pojavi pijan, trebat će vam izvještaj neposrednog nadzornika, akt o kršenju radne discipline, sastavljen u nazočnosti svjedoka, medicinsko izvješće.
3. korak
U skladu s dokumentom koji opravdava suspenziju, pripremite naredbu ili naredbu koju je potpisao šef organizacije. U njemu navedite razlog zašto zaposlenik ne smije obavljati službene dužnosti.
4. korak
Uz to, naznačite vrijeme na koje je suspendiran s posla. To razdoblje u pravilu traje do rješavanja problema koji koče obavljanje radnih funkcija. Ali ako je u vrijeme izdavanja naloga teško utvrditi kraj mandata, ne možete ga ograničiti na određeni datum, na primjer, "dok ne ozdravi", "prije završetka obuke."
Korak 5
U nalogu ili nalogu za računovodstvo zabilježite da zaposlenik neće dobiti plaću za vrijeme suspenzije. Svakako odredite tko će djelovati kao suspendirani zaposlenik.
Korak 6
Upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa. Ako odbije potpisati, svoje odbijanje podnesite aktom kao dio povjerenstva od najmanje tri osobe (na primjer, šef odjela za osoblje, neposredni nadzornik počinitelja, pravni savjetnik).
