U nekim slučajevima predviđenim zakonom, zaposlenik može biti suspendiran s rada. Za to se izdaje naredba čiji su temelj popratni dokumenti. Kad se zaposlenik suspendira s obavljanja službenih dužnosti, plaća se ne naplaćuje. Kad su razlozi iscrpljeni, sastavlja se nalog za ukidanje naloga za suspenziju.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Zakon o kaznenom postupku Ruske Federacije;
- - Obrazac za narudžbu;
- - dokumenti koji su osnova za otkaz;
- - dokumenti zaposlenika.
Upute
Korak 1
U slučaju kršenja radne discipline, na primjer, pojave zaposlenika u stanju opojne, alkoholne opojnosti, imate pravo suspendirati stručnjaka s posla. Da biste to učinili, sastavite nalog. Ne postoji poseban obrazac za takvu narudžbu, stoga upotrijebite obrazac koji je razvila tvrtka.
Korak 2
Navedite naziv organizacije (puni, skraćeni). Napišite broj. Datum narudžbe. Unesite osobne podatke, naziv radnog mjesta, odjel u kojem je specijalist registriran. Kao osnovu za narudžbu priložite potvrdu liječnika ili druge nadležne osobe. U slučaju alkoholne, opojne droge, zaključak medicinskog službenika obvezan je postupak.
3. korak
U stupac predmeta naloga napišite udaljavanje zaposlenika iz obavljanja radne funkcije. Ako je moguće odrediti datum isteka narudžbe, zapišite je.
4. korak
Kada se specijalista udalji s posla u slučaju pokretanja kaznenog postupka protiv njega, obično je nemoguće odrediti datum isteka naloga. To je zato što suđenje i istraga mogu trajati od jedne do dvije godine. U takvoj situaciji navedite obavijest mjerodavnog tijela kao temelj naloga. Prilikom uklanjanja optužbi protiv zaposlenika, izdajte naredbu o poništenju administrativnog dokumenta o suspenziji obavljanja radnih funkcija. U ovom slučaju, osnova će biti odluka tužitelja, istražitelja ili istražnog službenika.
Korak 5
Na primjer, kad je zaposlenik suspendiran s posla iz medicinskih razloga, na primjer, zaposlenik ima zaraznu bolest, izdaje nalog čiji se učinak može prekinuti u slučaju da se specijalist u potpunosti oporavio od bolesti.
Korak 6
Paralelno s nalogom za suspenziju, izdajte nalog za obustavu naknada zaposlenicima. Ako je poznat datum prestanka zaklade, navedite ga u upravnom dokumentu.
7. korak
Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni akti Vlade Ruske Federacije predviđaju odgovornost za nezakonitu obustavu rada. Da biste prekinuli isplatu plaće, mora se voditi člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži popis osnova za otkaz.
