U svakom poduzeću kadrovski odjel zapošljava zaposlenike prema zakonu o radu. Da bi to učinio, zaposlenik se mora prijaviti za posao, direktor sastavlja nalog, a kadrovski službenici sa stručnjakom sklapaju ugovor o radu i unose u njegovu radnu knjižicu određenu poziciju.
Potrebno
obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti stručnjaka prihvaćeni za to radno mjesto, dokumenti organizacije. pečat tvrtke, olovka, papir A4
Upute
Korak 1
Podnositelj zahtjeva piše prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke. U zaglavlje dokumenta upišite ime tvrtke, prezime, ime i prezime, ime i prezime šefa tvrtke u dativu. Navedite svoje prezime, ime, prezime i prezime u skladu s ličnim dokumentom u genitivu, kao i adresu vašeg prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrada, stan) i kontakt telefon. Nakon naziva prijave navedite svoj zahtjev da vas prihvatimo na određeno radno mjesto i određenu strukturnu jedinicu. Na prijavi stavite svoj osobni potpis i datum pisanja prijave. Dokument se šalje na razmatranje ravnatelju, koji, ako se dogovori, na njega stavlja rezoluciju, potpis i datum vašeg prihvaćanja.
Korak 2
Prva osoba poduzeća izdaje nalog za zapošljavanje. U zaglavlje dokumenta upišite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je tvrtka individualni poduzetnik. Dajte narudžbi broj i datum. Naziv dokumenta odgovara nalogu o prijemu na određeno radno mjesto ovog stručnjaka. U administrativni dio upišite prezime, ime, prezime i prezime ovog zaposlenika, činjenicu njegovog prijema u radni odnos, naslov radnog mjesta u skladu s kadrovskom tablicom. Odgovornost određene osobe neka je upoznati prihvaćenog zaposlenika s nalogom protiv potpisa. Potpišite dokument, naznačite zauzeto radno mjesto, prezime, ime, prezime, ovjerite pečatom tvrtke.
3. korak
S radnikom sklopite ugovor o radu u koji zapisujete prava i obveze stranaka. S jedne strane, potpisuje ugovor kao poslodavac, direktor poduzeća i stavlja pečat organizacije, s druge strane, kao zaposlenik, specijalist koji je primljen na to radno mjesto stavlja osobni potpis.
4. korak
U radnoj knjižici zaposlenika napravite zapisnik o njegovom prijemu na radno mjesto, naznačite serijski broj zapisa, datum prihvaćanja. U podatke o djelu unesite naziv radnog mjesta, strukturne jedinice i naziv poduzeća.
