Zaposlenici koji zbog određenih okolnosti rade u otežanim uvjetima imaju pravo na dodatni dopust. Radno zakonodavstvo posebno daje takvo pravo radnicima s štetnim, opasnim radnim uvjetima, neredovnim radnim vremenom i nekim drugima.
Zakon o radu navodi nekoliko kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni dopust. Ovaj odmor djeluje kao dodatno jamstvo stvoreno za pružanje dobrog odmora osobama koje su zbog određenih okolnosti prisiljene raditi u uvjetima koji odstupaju od normalnih. Dakle, takve kategorije zaposlenika uključuju osobe zaposlene u štetnim, opasnim radnim uvjetima, koji imaju posebnu prirodu posla ili neredovito radno vrijeme. Stanovnici regija Daleki sjever i ekvivalentnih područja također imaju pravo na odgovarajuće jamstvo. Istodobno, trajanje dodatnog odmora za svaku kategoriju zaposlenika određuje se pojedinačno.
Koliko traje dodatni odmor?
Zaposlenici koji obavljaju aktivnosti u štetnim, opasnim uvjetima dobivaju dodatni dopust, čije bi minimalno trajanje trebalo biti sedam kalendarskih dana. Zaposlenici s posebnom prirodom radne aktivnosti koriste se dodatnim dopustom, čiju učestalost utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Minimalno trajanje dodatnog odmora za zaposlenike s neredovnim radnim vremenom je tri kalendarska dana. Konačno, za radnike u regijama Dalekog sjevera utvrđuje se dodatni dopust od dvadeset i četiri dana, a za područja izjednačena s Dalekim sjeverom - šesnaest dana. Treba imati na umu da su navedene vrijednosti minimalne, a mogu ih povećati određene tvrtke, uzimajući u obzir njihove mogućnosti.
Ostali slučajevi odobravanja dodatnog dopusta
Popis zaposlenika koji imaju pravo na dodatni dopust naveden u radnom zakonodavstvu nije zatvoren. Zakon o radu Ruske Federacije izričito propisuje da bilo koje organizacije mogu samostalno uspostaviti takvo jamstvo za svoje zaposlenike. Tako tvrtke procjenjuju vlastite proizvodne, financijske i druge sposobnosti i razvijaju lokalne dokumente, u okviru kojih njihovo osoblje također dobiva pravo na korištenje dodatnog vremena za odmor. Osim toga, dodatni dopust može se uspostaviti u procesu pregovora uz sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika određene tvrtke. U potonjem slučaju, navedeno jamstvo obično se utvrđuje u kolektivnom ugovoru.
