Situacija kada zaposlenik izrazi želju za napornim radom, jer je već dobio bolovanje zbog trudnoće i porođaja (u daljnjem tekstu bolovanje) ili dok je još uvijek na roditeljskom dopustu, ne može se nazvati klasičnom. Međutim, dogodi se. Kako bi se poslodavac trebao ponašati u ovom slučaju? Ne bi li predstavljalo kršenje Zakona o radu ispunjavanje volje zaposlenika za rad tijekom razdoblja dekreta?
Postoje četiri moguća scenarija za razvoj događaja. Razmotrimo ih detaljnije.
1. Vrijeme je da zaposlenica "isprati" porodiljni dopust, ali ona ne donosi bolovanje i ne napiše odgovarajuću izjavu, radije bi radila.
Medicinske ustanove izdaju uvjerenja o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod za otprilike 30 tjedana trudnoće za žene. Zaposlenica ne može pravovremeno predočiti ovaj dokument i primati plaću kao i obično, sve dok to njezino zdravstveno stanje dopušta. Kad zaposlenica donese bolovanje utvrđenog obrasca, treba joj uzeti zahtjev za obračun i isplatu naknade. Ako je prijava datirana na datum kasniji od početka bolovanja, naknada se ne naplaćuje za dane kada je odlučila raditi (!). Zaposlenik nema pravo istodobno primati plaće i bolničke isplate.
2. Zaposlenik započinje s radom kada bolovanje još nije isteklo. Ovlaštene institucije obično izdaju bolovanje za trudnice u trajanju od 140 dana, izuzev nekoliko slučajeva. Pravno, isplata mora biti jednokratna za sve bolovanja, čim zaposlenik predoči potvrdu o nesposobnosti za rad i napiše izjavu. U ovom primjeru zaposlenik u pisanom obliku izražava želju da započne s radom prije roka, ne čekajući kraj bolovanja. Poslodavac potpisuje nalog za izdavanje dozvole, ali u ovom slučaju dodatak se preračunava (!): Iznos se pripisuje budućoj zaradi ili zaposlenik doprinosi novcem.
3. Rad zaposlenika formaliziran je ugovorom o radu. Najjednostavnija, u smislu dokumentacijskog dizajna, opcija. Ako se poslodavac na pola puta ispuni sklapanjem građanskog ugovora o svim zahtjevima, zaposlenik ima puno pravo na primanje plaće i državnih naknada. Važno je da ugovor o radu ne nosi znakove ugovora o radu.
4. Tijekom roditeljskog dopusta zaposlenik želi obavljati radne zadatke kod kuće ili ići na posao po skraćenom radnom vremenu. Zaposlenica možda neće moći raditi kod kuće ako takva praksa ne postoji prije porodiljnog dopusta. Žena može raditi po skraćenom rasporedu, na primjer 6-satni radni dan. Istodobno, primati i plaće i beneficije.
