Mnogo je razloga zbog kojih zaposlenici na brzinu napuštaju posao. Nije lako pronaći dostojnog zaposlenika s određenim iskustvom koji udovoljava svim zahtjevima organizacije, mnogo je lakše zadržati postojećeg zaposlenika na njegovom mjestu.
Upute
Korak 1
Niske plače
Najvažniji razlog za samostalno napuštanje zaposlenika je taj što plaće za njihov rad ne ispunjavaju njihova očekivanja. Pregledajte plaće svojih zaposlenika, možda ostavljaju mnogo želja i mogu zadovoljiti samo primarne zahtjeve ljudi. Ima smisla povećati plaće, motivirajući rad.
Korak 2
Ograničene mogućnosti za karijeru
Često zaposlenici bježe sa svojih prijašnjih poslova zbog činjenice da su, kad su ih zaposlili, dobivali učinkovite ponude uz uvjet karijernog rasta. Budući da se šefova obećanja dugo ne ispunjavaju, zaposlenici se umore čekanja i daju otkaz. Pokušajte razgovarati nasamo s ljudima koji su vrijedni za organizaciju, možda je vrijeme za promociju.
3. korak
Neprimijećene usluge poslodavcu
Pokušajte uočiti zaposlenike koji su se istakli. Ambiciozni ljudi, koji neprestano uvode nove ideje u proizvodnju, u aktivnostima tvrtke trebaju stalno poticanje. Neka to budu usmene primjedbe ili čak pisma, ali ljudi će biti sretni kad saznaju da su svojim djelovanjem pridonijeli organizaciji. Posao na kojem je šef pažljiv prema svojim zaposlenicima, osoba neće htjeti napustiti.
4. korak
Nedostatak zaposlenja ili rutinski rad
Pobliže pogledajte odgovornosti svojih zaposlenika. Najvjerojatnije, među većinom njih ima ljudi koji su zauzeti s premalo ili samo istom vrstom posla. Ako osoba nije lijena, tada će prije ili kasnije netko pobjeći od takvog posla. Pokušajte takvim zaposlenicima dodati zanimljiviji i uzbudljiviji posao. Mogućnost može biti lišavanje bilo kakvih dužnosti drugog zaposlenika, koji već ima puno stvari za obaviti.
Korak 5
Socijalni paket
Bonusi, bonusi, godišnje isplate - sve to također motivira zaposlenike. Nedostatak ovih poticajnih metoda također može utjecati na želju za radom.
Korak 6
Odnosi s nadređenima
Sjetite se zadnjeg razgovora s kolegom. Kako ste se ponašali, što ste radili, o čemu ste razgovarali? U kakvom vas je raspoloženju osoba ostavila? Možda bezobrazno razgovarate sa zaposlenicima, prijetite ili zahtijevate nemoguće. Promatrajte se tijekom takvih pregovora, to može biti u vama, a zaposlenici se jednostavno boje imati odnos s vama, stoga se prijavljuju za otkaze.
