Našli ste si posao, zapravo posao iz snova. Spremni ste to ispuniti u dobroj namjeri, poštivati sva pravila uspostavljena u tvrtki. Međutim, ubrzo se ispostavlja da se za gotovo svaki prekršaj u ovoj tvrtki kažnjava. Kako i za što se novčano kažnjavaju zaposlenici u Rusiji, je li to legalno i kako izbjeći financijske gubitke?
Zakonska regulacija položaja zaposlenika
Kao i u ostatku svijeta, u Rusiji bilo koji poslovni procesi i poslovna područja ne mogu funkcionirati i razvijati se bez unajmljenih zaposlenika. U neznatnoj mjeri, gospodarski sektor predstavljaju državne strukture, tijela, čije osoblje uključuje državne službenike. No većina su privatne tvrtke čiji zaposlenici osiguravaju rad i prosperitet ruskog poslovanja.
Pravni odnos između menadžera i / ili vlasnika poduzeća i zaposlenika koji obavljaju svoje profesionalne dužnosti u tvrtkama jasno je reguliran i reguliran:
1) Radno zakonodavstvo - na temelju sklopljenog ugovora o radu.
2) Građansko zakonodavstvo - na temelju ugovora o pružanju usluga ili obavljanju posla (poznatiji kao GPA - građanski ugovor).
U prvom slučaju, Poslodavac:
- stvara odgovarajuće sigurne radne uvjete, garantirajući pristojnu razinu naknada zaposlenicima;
- uspostavlja način rada i odmora koji osigurava njegove ciljeve i zadatke, a zaposlenik, koji je ujedno i zaposlenik, profesionalno izvršava svoje radne obveze u strogom skladu s utvrđenim pravilima djelovanja (raspored rada i standardi rada) u poduzeću;
- utvrđuje poticaje i kazne za kršenje obveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika koji potiču obavljanje posla u potpunosti u skladu sa svim standardima utvrđenim u poduzeću.
Primjenjujući drugu mogućnost, vlasnik tvrtke djeluje kao kupac za određene vrste poslova ili usluga koje mu zaposlenik obavlja ili pruža. Istodobno, u ugovoru su jasno navedene obveze Dobavljača (zaposlenika), koje on mora ispuniti bez kršenja, u protivnom su predviđene mjere odgovornosti.
Stvarnost nagrada i kazni
Vrijedan za tvrtku je zaposlenik koji radi točno onako kako uprava tvrtke želi, ponaša se približno ispunjavajući sve narudžbe, pa čak i profitira za tvrtku.
Unatoč činjenici da radno zakonodavstvo predviđa nematerijalne poticaje za istaknute zaposlenike, na primjer, priznanje za najboljeg zaposlenika u struci, dodjeljivanje počasne potvrde, uprava značajnog broja tvrtki vjeruje da je najbolji poticaj isplata bonusa. Istodobno se također vjeruje da je najvjernija disciplina održavanja dobre forme svojih zaposlenika kazna rubljem.
Regulatori kvalitete zaposlenika ili Kako su kažnjeni u Rusiji
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa iscrpan popis kazni koji nije predmet širokog tumačenja. To uključuje:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz iz odgovarajuće osnove.
Za njihovu primjenu uspostavljen je jasan postupak bez kojeg je izricanje kazne nemoguće, jer će to biti izravna povreda zakonskih prava zaposlenika i bit će razlog za kontaktiranje nadležnih tijela, uključujući sud, radi zaštite njihovih povrijeđenih prava.
Dopuštene disciplinske kazne poslodavci rijetko primjenjuju zbog jasne regulacije njihove primjene.
Netko se ne želi "gnjaviti" i skupljati papire. Pročitajte oznake i najavite usmenu opasku - samo da pustite glavu para.
Kazna je sama po sebi popularna mjera utjecaja na ljudsko ponašanje u određenim pravnim odnosima. Da lišimo osobu teško stečenog novca koji bi se mogao naći u drugoj korisnijoj aplikaciji, unatoč činjenici da svi imamo dovoljno potrebne potrošnje. Ali učinkovitost ove mjere nije toliko visoka koliko je učestalost njezine primjene.
Opći algoritam za primjenu kazni na zaposlenike
Zakon o radu ne predviđa takvu kaznu kao novčanu kaznu i inicijativa je njezinih poslodavaca. Stoga ne postoji jasna regulacija njegove primjene.
A poslodavci koriste onaj koji nije u suprotnosti sa zakonom i omogućuje vam kažnjavanje nesavjesnih zaposlenika. Evo je:
1. Tvrtka je uspostavila takav postupak za formiranje plaća, koji uključuje mjesečne poticajne isplate na temelju rezultata rada
2. Izdao i stavio na snagu, uključujući i upozorenje svim zaposlenicima, internim dokumentom (lokalni normativni akt) odredba o bonusima zaposlenicima uz utvrđivanje rokova za zbrajanje rezultata, slučajeva i stvarnih okolnosti, po nastanku koje su ove poticajne isplate predviđene.
Sumirajući rezultate izvještajnog razdoblja (nije važno je li to mjesec, tromjesečje ili godina), uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenih za to, uprava sama odlučuje je li njegov podređeni dostojan tih poticajne isplate ili ne.
Postoje opcije za "dobrovoljnost" plaćanja novčanih kazni zaposlenicima za njihovo nedolično ponašanje - prikupljanje u zajedničkoj kapi i trošenje tih sredstava na zajedničke aktivnosti. To može biti poput stvarno instalirane kasice prasice na najpočasnijem mjestu ili gomilanja sredstava na zasebnom računu.
Dakle, novčane kazne prikrivaju se kao nepoštivanje uvjeta za bonuse. Korištenje takvog sustava značajno štedi novac poslodavca.
Imajte na umu da je disciplinska kazna kao novčana kazna nezakonita.
Važno je uzeti u obzir da ako je odnos između zaposlenika i tvrtke reguliran građansko-pravnim ugovorom, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije predviđen je takav način osiguranja ispunjenja obveza kao novčana kazna za i dopušteno za upotrebu. Nije potrebno ništa izmišljati, a kazne se mogu uključiti izravno u ugovor sa zaposlenikom.
Čemu služi kazna?
1. U ime discipline
U većini slučajeva poslodavci novčanu kaznu vide kao disciplinsku mjeru i poticaj za poštivanje pravila ponašanja na radnom mjestu. Stoga se vjeruje da će prijeteći radnicima novčanim kaznama radna disciplina biti puno bolja.
Na primjer, kazne se naplaćuju za:
- zakašnjenje na posao;
- neovlašteno napuštanje radnog mjesta prije kraja radnog vremena;
- odlazak na posao pijan;
- jesti na radnom mjestu, a ne na posebno određenim mjestima;
- pušenje na radnom mjestu, ponekad čak i unutar cijele tvrtke. Lakše je potpuno zabraniti objavljivanje borbe protiv pušenja i promicanje zdravog načina života, nego osigurati posebno određena mjesta;
- neradno ponašanje koje sprečava tim u obavljanju funkcije koja mu je dodijeljena;
- neusklađenost izgleda sa standardima koje je utvrdila tvrtka, takozvanim "dress codeom".
- premještanje između odjela unutar tvrtke bez hitne potrebe.
2. Dajte mi kvalitetu
Neke tvrtke koriste novčane kazne kako bi poboljšale kvalitetu svojih zaposlenika:
- povećanje produktivnosti rada, kao rezultat - ispunjenje i preispunjenje zacrtanog plana;
- poštivanje sigurnosnih mjera radi smanjenja ozljeda.
3. Tko će to platiti?
Niz ruskih tvrtki, koje zastupaju njihovi vlasnici, vjeruje da njegova ideja neće pretrpjeti gubitke. A ako se iznenada pojave, onda nije njegov poduzetnički rizik, već krivnja zaposlenika tvrtke. Stoga moraju odgovoriti. Stoga kazne izrečene zaposlenicima:
- za niske pokazatelje i "loš" rad, što je dovelo do neprihvatanja dobiti od strane tvrtke i / ili plaćanja mjera građanske odgovornosti;
- nanošenje štete tvrtki krivnjom zaposlenika, uključujući sitnu krađu; - služiti kao naknada materijalnih gubitaka samog poslodavca.
Ne morate ograditi vrt i nadoknaditi štetu nastalu od zaposlenika koji je prekršio pravila prema pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Iako norme radnog zakonodavstva uvode i određeni broj ograničenja naknade štete poduzeću i, sukladno tome, jasnu regulaciju samog postupka naknade štete koju je prouzročio zaposlenik, a poslodavac želi da mu se sve nadoknadi do lipe i to bez ikakvih problema.
Ovo su najčešći primjeri nepropisnog ponašanja zaposlenika koji podliježu novčanim kaznama.
Može se navesti još mnogo primjera, sve ovisi o tome koliko je šefova bogata maštom u vezi s pravilima ponašanja na poslu za njihove zaposlenike.
Dogodi se da neki poslodavci odu predaleko i miješaju se u vlastite naloge u fiziologiji neke osobe, zahtijevajući time da svoje prirodne potrebe ispune strogo prema satu, inače novčano; imaju određeni miris tijela ili daha, inače u redu. Ali to su primjeri iz područja apsurda i zapovijedanja samovolje.
