Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova mogu se uključiti u rad praznicima temeljem naloga njihovog neposrednog nadzornika. Rad navedenog dana nadoknađuje se pružanjem dodatnog dana odmora; u nekim slučajevima može se platiti novčana naknada.
Isplata za godišnji odmor zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova vrši se u uobičajenom iznosu, budući da su zaposlenici koji primaju službenu plaću. Prisutnost praznika u kalendarskom danu tijekom kojih se ne obavljaju radne dužnosti ne smatra se razlogom smanjenja plaće. Bavljenje poslom za praznike za običnog zaposlenika iznimna je pojava koja zahtijeva poštivanje postupka strogo definiranog radnim zakonodavstvom. Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova također mogu biti uključeni u rad praznicima, a mehanizam takvog uključivanja može pojednostavljeno primijeniti njihov neposredni nadzornik.
Kako se zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova regrutira za rad praznicima?
Angažiranje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova za rad na praznicima provodi se na temelju pismene naredbe njegovog neposrednog nadređenog. Nalog ukazuje na određenu osnovu za takvo sudjelovanje. Suglasnost samih zaposlenika za rad praznicima nije potrebna, međutim, njima se priopćava tekst odgovarajuće naredbe ravnatelja. Sam menadžer koji je izdao odgovarajuću naredbu snosi disciplinsku odgovornost u slučaju nerazumnog uključivanja zaposlenika u rad na praznik. Rad tijekom navedenog vremena mora evidentirati zaposlenik odgovoran za vođenje odgovarajućeg radnog vremena. Naknadno navedeni podaci osnova su za naknadu štete zaposleniku za rad na godišnjem odmoru.
Kako se zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova nadoknađuje rad na godišnjem odmoru?
Uobičajeni način nadoknade rada za državni praznik je osiguravanje drugog dana odmora, koji može pasti na bilo koji radni dan u tjednu. Ako pružanje drugog dana odmora tijekom radnog tjedna nije moguće, negativno će utjecati na rad odgovarajućeg odjela, tada se dodatni dan odmora dodaje godišnjem odmoru zaposlenika. Novčana naknada za rad na godišnjem odmoru plaća se u iznimnim slučajevima; da bi primio takvu naknadu, zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova mora svom upravitelju podnijeti pisanu prijavu. Isplata naknade umjesto osiguravanja dodatnog dana odmora pravo je upravitelja, a ne njegova obveza, stoga on možda neće udovoljiti zahtjevu zaposlenika, ali će rad tijekom godišnjeg odmora nadoknaditi na uobičajeni način (pružanjem drugog dana odmor).
