Pouzdan rad daje čovjeku stabilnost u životu i osjećaj samopouzdanja u budućnost. Za većinu radnika otpuštanja znače gubitak izvora prihoda i pad životnog standarda. Kako bi se odupro nezakonitim radnjama nesavjesnog poslodavca, svaki bi zaposlenik trebao znati iz kojih razloga može dobiti otkaz. To će omogućiti, ako je potrebno, obranu njihovih zakonskih prava.
Postojeće rusko zakonodavstvo o radu predviđa niz osnova za pravno otpuštanje zaposlenika. Povijest razvoja radnih odnosa pokazuje da se broj takvih osnova povećava. Naravno, ovakvo stanje prije svega odgovara poslodavcima. Popis razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu uprave iscrpan je. To znači da ne mogu biti drugi razlozi za otkaze osim onih koji su navedeni u Zakonu o radu. Izuzetak je predviđen za samo nekoliko kategorija radnika, na primjer, čelnici poduzeća i organizacija, koji mogu biti razriješeni svojih radnih mjesta dogovorom stranaka. Razlozi za otkaz mogu biti povezani s određenim radnjama zaposlenika, sugerirajući njegovu krivnju, a također možda nemaju nikakve veze s prisutnošću ili odsutnošću krivnje. Najčešći razlog otkaza je činjenica da zaposlenik u više navrata nije ispunio svoje radne dužnosti uz prisutnost disciplinske kazne na snazi. U ovom slučaju, raspon odgovornosti trebao bi biti određen internim propisima organizacije i ugovorom o radu. Primjer je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez valjanog razloga. Poslodavac također može otpustiti nesavjesnog zaposlenika zbog jednokratne povrede dužnosti, na primjer zbog izostanka s rada, pojavljivanja na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, odavanja poslovne i službene tajne. Ako je zaposlenik grubo prekršio zahtjeve zaštite rada, što je imalo ozbiljne posljedice, također može biti otpušten. Ugovor o radu može se zakonski otkazati ako se ispostavi da je zaposlenik prilikom registracije dao namjerno lažne podatke o sebi, svom obrazovanju i radnom iskustvu. Naravno, u ovom slučaju mora se dokazati krivnja samog zaposlenika. Prema rezultatima certificiranja, zaposlenik može biti otpušten ako se pokaže da ne odgovara položaju zbog zdravlja ili nedostatka kvalifikacija. Nažalost, takav se temelj široko koristi za otpuštanje osoba neskladnih s upravom. Nužno je osigurati da je certificiranje predviđeno zakonom i lokalnim aktima poduzeća. I, konačno, otpuštanje se ne može izbjeći u slučaju likvidacije poduzeća ili prekida aktivnosti od strane poslodavca, koji je fizička osoba, kao i u slučaju smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju, prema zakonu, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o primitku dva mjeseca unaprijed. Imajte na umu da je otkaz zaposlenika iz bilo kojeg razloga nemoguć tijekom odmora ili dokumentirane nesposobnosti za rad; također će biti protuzakonito otpuštati trudnice.
