Nepuno radno vrijeme jedan je od oblika radnih odnosa. Poslodavci se često susreću s poteškoćama ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom želi ili treba biti premješten na stalan posao. Ova situacija nije navedena u radnom zakonu.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati organizacija.
Upute
Korak 1
U zakonima nema jasnih objašnjenja u vezi s premještajem zaposlenika s nepunog radnog vremena na stalno. Ako je posao s nepunim radnim vremenom vanjski, zaposlenik mora dati otkaz na mjestu svog glavnog posla. Samo u ovom slučaju, uprava druge tvrtke, u kojoj je kombinirao položaj, ima pravo izdati ga na puno radno vrijeme. Kod internih poslova s nepunim radnim vremenom (u jednoj tvrtki) već je predviđen premještaj zaposlenika s jedne pozicije na drugu.
Korak 2
Recite zaposleniku koji želi proći postupak prijave za stalno radno mjesto u trenutnoj tvrtki da sastavi prijavu, obraćajući je direktoru tvrtke. U prijavi morate objasniti zahtjev za premještanjem na glavno mjesto, osiguravajući ga potpisom.
3. korak
Nakon što se rukovoditelj upozna s prijavom zaposlenika, sa podnositeljem zahtjeva sastavlja se sporazum o izmjeni ugovora o radu. Određuje primljeno radno mjesto, raspored rada i plaću koja će u cijelosti biti isplaćena zaposleniku.
4. korak
Čim ugovor potpišu zaposlenik i poslodavac, morate započeti sa sastavljanjem naloga u obliku T-8 koji ukazuje na činjenicu prebacivanja honorarnog posla na stalan posao. Dokument sadrži osobne podatke zaposlenika, a ovjerava se potpisom voditelja i pečatom organizacije. Unesite zapis u radnu knjižicu zaposlenika. Odražavati činjenicu prestanka rada s nepunim radnim vremenom i zaposlenja na određeno radno mjesto na dugoročnoj osnovi.
Korak 5
Ako je zaposlenik radio na vanjskom honorarnom poslu, poslodavcu mora dostaviti popratne dokumente o otkazu s mjesta glavnog posla i radnu knjižicu s odgovarajućim upisom. Također, podnositelj zahtjeva ne smije imati potraživanja od prethodnog poslodavca o svim dospjelim isplatama u vezi s otkazom.
