Organizacija koja vodi radnu knjižicu smatra se glavnom, ostatak posla je nepuno radno vrijeme. Bolesni radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na isplatu bolničkih naknada ako je osiguran na dodatnom mjestu rada.
Upute
Korak 1
Kada se prijavljujete za posao s nepunim radnim vremenom, ispunite ugovor o radu kod poslodavca kojim potvrđujete svoj status zaposlenika. Od trenutka sklapanja ugovora o radu podliježete socijalnom osiguranju, a tvrtka koja vas je angažirala postaje vaš osiguratelj. Osiguranik plaća zaposleniku bolovanje.
Korak 2
Ako takvih poslova ima više, potpišite ugovor o radu sa svakim poslodavcem. U slučaju bolesti na svakom mjestu rada, morate platiti za dane nehotične invalidnosti.
3. korak
Ako imate glavno mjesto rada i još jedno nepuno radno vrijeme, ovjerite bolovanje potpisom upravitelja i pečatom na glavnom mjestu rada. Napravite kopiju za honorarni posao. Kopiju mora ovjeriti javni bilježnik ili glavni liječnik zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanje. I osigurati posao s nepunim radnim vremenom do mjesta rada. Bolovanje se plaća posebno za glavno mjesto rada i odvojeno za honorarne poslove.
4. korak
Kada prelazite na drugi posao, uzmite potvrdu o zaradi od prethodnih osiguranika. Naknada za bolest izračunava se na temelju prosječne zarade u prethodnih dvanaest mjeseci prije bolesti. U obzir se uzimaju puni kalendarski mjeseci.
Korak 5
Izračunajte koliko vam mora platiti osiguranik. Plaćeno za kalendarske dane, neradne dane, članak 2. Zakona N 343-FZ od 8. prosinca 2010. Odredite prosječnu dnevnu zaradu za obračunsko razdoblje. Podijelite iznos zarade po kalendarskim danima u tom razdoblju. Isplate ovise o radnom stažu. S iskustvom osiguranja duljim od 8 godina - 100%, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Ako je vaše osiguravajuće iskustvo kraće od 6 mjeseci, bolovanje se plaća u iznosu od jedne minimalne plaće za puni kalendarski mjesec.
Korak 6
Pomnožite dnevnicu s kalendarskim danima koje ste propustili zbog bolesti. Taj će iznos biti vaša zakonska naknada u bolnici.
