Većina nesuglasica u odnosima između poslodavca i zaposlenika odnosi se na plaće. Za većinu ljudi plaća je glavni izvor prihoda, a za poslodavce značajna stavka troškova osoblja. Poslodavac mora ispravno opravdati i formalizirati odbitak plaće, u suprotnom može se smatrati administrativno odgovornom.
Upute
Korak 1
Poslodavac može zadržati plaću zaposlenika samo u tri slučaja: - ako su odbici od plaće obvezni;
- odbici se vrše na inicijativu poslodavca;
- odbitci se vrše na inicijativu zaposlenika.
Korak 2
Obavezni odbici uključuju porez na dohodak i odbitke predviđene naredbama za ovrhu. Odbici na inicijativu poslodavca vrše se u slučaju da zaposlenik nije odradio predujam koji mu je već dan ili je radniku zbog pogrešaka u brojanju isplaćen dodatni novac.
3. korak
Zadržavanje vrši poslodavac i mora se odraziti na platnom spisku. Poslodavac je dužan zaposlenika pismeno obavijestiti o razlozima kašnjenja i njegovom iznosu. Obrazac plaće odobrava uprava, uzimajući u obzir mišljenja predstavnika tijela zaposlenika tvrtke.
4. korak
Dopis mora navesti točnu osnovu za odbitak od plaće. Ako je potrebno, trebate priložiti dokument koji potvrđuje pogrešku ili činjenicu izdavanja neobrađene plaće. Ako bi poslodavac pretrpio određenu štetu, tada je potrebno provjeriti i utvrditi visinu pričinjene štete.
Korak 5
Odsutnost prigovora zaposlenika formalizira se određivanjem točaka "Ne protivim se", "Dopuštam" itd. na relevantnim dokumentima. Nalog za odbitak ne smije ukazivati na štetu koja premašuje prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Ako se odbitak od plaće vrši prema izvršnom dokumentu, tada se ne može odbiti više od 50% plaće zaposlenika.
