Bliži se ljeto, a s njim i sezona praznika. No, da biste iskoristili ostatak, morate se pobrinuti unaprijed, jer se raspored sastavlja i prije početka nove kalendarske godine. Da biste znali svoja prava i obveze kao poslodavac, pročitajte rusko radno pravo.
Upute
Korak 1
Odmor možete iskoristiti ako ste u organizaciji radili više od šest mjeseci. To razdoblje uključuje: dane prisilnog izostanka s posla, na primjer, u slučaju kasne isplate plaća; vrijeme stvarnog boravka na poslu; godišnji odmor o vlastitom trošku, ako njegovo trajanje ne prelazi 14 dana. Te su okolnosti navedene u članku 121. Zakona o radu. Ali postoje i iznimke. Recimo da ste maloljetni. U tom slučaju možete iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor bez da ste radili šest mjeseci. Ovo se stanje odnosi i na trudnice, kao i na one koje su usvojile udomljeno dijete mlađe od 3 mjeseca.
Korak 2
Odmor možete razbiti na dijelove. No, zakon propisuje uvjet koji kaže da jedan dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana. Dijeljenje ostatka trebalo bi se odvijati samo uz pristanak strana. Da biste to učinili, napišite izjavu predstojniku organizacije sa zahtjevom da odmor bude nepotpuno, u dokumentu navedite datum i trajanje potrebnog odmora.
3. korak
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan sastaviti raspored odmora dva tjedna prije početka kalendarske godine. Ako niste ravnodušni prema datumu odmora, uskladite ga s vođom. Da biste to učinili, također možete napisati izjavu o zahtjevu. Ako ste trudnica, maloljetna zaposlenica ili osoba s invaliditetom, možete odabrati vrijeme odmora koje želite, poslodavac ga ne može ignorirati.
4. korak
Dva tjedna prije datuma odmora, poslodavac ili zaposlenik osoblja mora vam poslati obavijest. Pročitajte, datumirajte i potpišite. Ako obavijest nije zaprimljena, napišite izjavu. U njemu navedite datum odmora, vrstu i trajanje.
Korak 5
Na temelju gore navedenih dokumenata, šef tvrtke sastavit će nalog, a računovođa će izračunati naknadu za godišnji odmor i izdati obračun. Uplate morate primiti najkasnije tri dana prije početka odmora.
