U modernom su društvu ljudi često angažirani u kombiniranju dva ili više poslova. Službena provedba takvih radnih aktivnosti nije zabranjena zakonom. Predviđa sve uvjete koji podržavaju interese zaposlenika. Pravilna registracija posla s nepunim radnim vremenom ovisi o tome radi li zaposlenik u jednoj ili više organizacija.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati organizacija;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - stožer osoblja.
Upute
Korak 1
Ako stručnjak radi u dvije tvrtke, to se naziva vanjskim honorarnim poslom. Potrebni dokumenti zaposlenika moraju biti na glavnom mjestu rada, uključujući radnu knjižicu. Evidenciju u njemu također može sačiniti kadrovski službenik samo glavnog posla o radnom mjestu s nepunim radnim vremenom. Po želji zaposlenik može preuzeti inicijativu i napisati izjavu o mogućnosti upisa. Štoviše, trebao bi dostaviti dokument koji potvrđuje činjenicu rada u drugoj organizaciji. To može biti potvrda na zaglavlju dokumenta, kopija ugovora ili kopija naloga. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema preciznih objašnjenja po tom pitanju, pa zaposlenik može predstaviti jedno od njih. Na temelju dokumenta kadrovski službenik mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika.
Korak 2
Kada zaposlenik radi u istoj tvrtki, tada treba razlikovati unutarnju kombinaciju i kombinaciju zanimanja. Uz interni rad s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora raditi na položaju koji nije izravno povezan s njegovim kvalifikacijama i obrazovanjem. Sa stručnjakom biste trebali sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, naznačiti u njemu uvjete rada, plaću i vrijeme za obavljanje radnih zadataka. Treba imati na umu da rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao ometati glavni posao, stručnjak može na njemu raditi u slobodno vrijeme s glavne pozicije. Na temelju naloga za prijem u radni odnos, kad zaposlenik pokaže inicijativu, dopušteno je u njegovu radnu knjižicu unijeti evidenciju o radu s nepunim radnim vremenom.
3. korak
Ako zaposlenik zamijeni bilo kojeg zaposlenika za vrijeme njegovog odmora, tada se takav posao naziva kombinacijom. Podložno je naknadi. No, za razliku od internih poslova s nepunim radnim vremenom, treba sklopiti dodatni sporazum o ugovoru o radu stručnjaka.
Kada zaposlenik, zajedno sa svojim dužnostima, obavlja radnu funkciju stručnjaka iste kvalifikacije i iz iste strukturne jedinice, tada se to treba smatrati povećanjem opsega posla, što je utvrđeno sporazumom uz ugovor.
Pri kombiniranju i povećanju obujma posla ne treba vršiti upise u radnu knjižicu, jer su privremeni.
