Jurisprudencija 2024, Studeni

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između radnika i poslodavca na određeno vrijeme. To se događa kada ne postoji mogućnost zasnivanja radnih odnosa na neodređeno vrijeme zbog specifičnosti radničkih dužnosti ili u vezi s uvjetima u kojima će se obavljati

Pre rođenja djeteta preostalo je oko dva mjeseca. To znači da su pred vama ugodni poslovi: kupnja malih hlača i potkošulja, odabir kolica i krevetića. No, prije toga, buduća majka treba završiti sve poslove na poslu i uzeti rodiljni dopust. Upute Korak 1 Prvi korak je dobivanje bolovanja

U Rusiji je dioničko društvo najčešći organizacijski i pravni oblik za trgovačka poduzeća srednjeg i velikog poduzetništva. Štoviše, velike su organizacije najčešće otvorenog tipa, dok manje postoje kao zatvorena dionička društva. Dioničko društvo je komercijalna organizacija čiji je odobreni kapital podijeljen na strogo definiran broj dionica

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, glavni dokument koji uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika je ugovor o radu. Zakon ne spominje takav dokument kao opis posla, ali spada u broj lokalnih propisa poslodavca spomenutih u dijelu 2. čl

Svaka pravna osoba mora imati sastavne dokumente. Njihov sastav ovisi o organizacijskom i pravnom obliku. Ponekad postoje situacije kada se na tim dokumentima izvrše promjene, na primjer kada se promijeni naziv organizacije. Vaš je zadatak pravilno oblikovati ove radnje

Radna evidencija službeni je dokument u koji se unose sve činjenice o radnoj aktivnosti zaposlenika: zapošljavanje, otpuštanje, premještaji, razdoblja statusa "nezaposlenog" itd. Potrebno - Zakon o radu Ruske Federacije

Disciplinska mjera - kazna za nepropisno izvršavanje službenika od strane zaposlenika ili kršenje radne discipline. Da bi se žalio na disciplinsku kaznu, zaposlenik mora napisati izjavu jednom od ova tri ovlaštena tijela: povjerenstvu za službene sporove, inspekciji rada ili sudu

Otkaz zaposlenika tijekom probnog rada osnova je za raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Nepoštivanje postupka otkaza od strane poslodavca podrazumijeva vraćanje na posao. Da biste otpustili zaposlenika, učinite sljedeće: Upute Korak 1 Pripremite dokumente koji opravdavaju otkaz neuspjehom na testu

Zaposlenik može biti otpušten sutradan nakon upozorenja samo pod uvjetom naknade njegove zarade za preostalo razdoblje do kraja upozorenja. Ako se ugovor o radu otkaže na zahtjev samog zaposlenika, tada može dobiti otkaz sljedeći dan nakon upozorenja, uz suglasnost poslodavca

Postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava državljaninu druge države koji ima pravo na bezvizni ulazak da legalno dobije posao u zemlji. Da biste to učinili, trebate imati radnu dozvolu koja se izdaje u odjelu FMS-a u mjestu prebivališta stranca na migracijskoj evidenciji

Da biste što efikasnije proveli svoje planove i projekte, morate točno znati što želite i sustavno djelovati. Često je naš dan jednostavno preopterećen sitnicama koje nam se uvlače u život, a mi nemamo priliku baviti se svojim poslom, jer više nismo u mogućnosti dijeliti svoje ciljeve i tuđe želje

Zakonodavstvo Ruske Federacije detaljno propisuje iznos i postupak za naknadu materijalne odgovornosti. U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije, prikupljanje se može izvršiti sudskom odlukom. Potpuno odvojena tema koja zaslužuje pomnu pozornost je povrat financijske odgovornosti poslodavca od zaposlenika

Dopust zaposlenik može iskoristiti za odmor ili druge svrhe koje nisu povezane s poslom. Osnovi i uvjeti za odobravanje dopusta mogu se razlikovati, ali gotovo je uvijek zaposlenik obvezan napisati odgovarajuću izjavu. Potrebno - papir

U posljednje vrijeme sve više organizacija zapošljava zaposlenike koji su državljani drugih država. Kada se prijavljuju za posao stranog državljanina, HR službe trebale bi uzeti u obzir brojne nijanse koje razlikuju zapošljavanje IS-a od zapošljavanja ruskog državljanina

Porezna prijava dokument je kojim ljudi koji žive u Rusiji dostavljaju izvješće o svoj dobiti ostvarenoj tijekom godine. Izjava sadrži podatke o svim legalnim prihodima. Ovaj broj uključuje dobit iz inozemstva, dobitak od lutrije i ostalo. Uz to, izjavu podnose javni bilježnici koji se bave privatnom praksom, individualni poduzetnici i druge osobe

Opis posla određenog zaposlenika ne spada u kategoriju obveznih dokumenata čija je prisutnost predviđena važećim zakonodavstvom. Istodobno, regulacija pravnog statusa zaposlenika, njegovih prava, dužnosti i odgovornosti u opisu posla omogućava poslodavcu da istakne niz proizvodnih pitanja kojima se određena osoba bavi, poboljšava radnu disciplinu i formalizira zahtjeve za osoblje

Prema Zakonu, poslodavac ima pravo odgoditi isplatu plaće najviše tri dana, a nakon pismene obavijesti zaposlenika. Ali neki rukovoditelji krše ovo pravilo, a zaposlenici svoj novac gotovo moraju nokautirati. Upute Korak 1 Kao što znate, ponekad oštra riječ može utjecati na osobu puno jače od bilo koje akcije

Postoji nekoliko načina kako saznati koliko je radnih dana u sljedećoj kalendarskoj godini. Najjednostavnija i najpristupačnija opcija je upoznavanje kalendara proizvodnje, ali također možete proučiti propise ili koristiti posebne kalkulatore

Poslodavci često koriste zakonsku priliku da zaposle radnika na probnom radu. Međutim, takav "neizvjestan" položaj zaposlenika do kraja testa ne znači da su njegova prava zaštićena manje od ostalih zaposlenika. Konkretno, takav zaposlenik može biti otpušten samo iz razloga predviđenih Zakonom o radu Rusije

Unatoč činjenici da Ustav jamči građanima Ruske Federacije besplatan tretman u državnim institucijama, nije uvijek moguće ostvariti njihovo pravo. Ponekad je moguće posjetiti liječnika. To je zbog brojnih redova i odsutnosti određenih stručnjaka u poliklinicama

Pravila za popunjavanje radnih knjiga utvrđena su posebnom uputom odobrenom Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. listopada 2003. Najveći broj pitanja među kadrovskim službenicima obično uzrokuje popunjavanje podataka o zaposleniku, poslu koji obavlja i otkazima

Daje li vaš zaposlenik otkaz? Mora se izračunati u skladu s važećim zakonom. Računovođa poduzeća mora otpustiti i isplatiti plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pokazat ćemo vam kako to učiniti. Upute Korak 1 Izračunajte plaću otpuštenom zaposleniku za sve dane odrađene u mjesecu u kojem odlazi

Gotovo svi su se suočavali s problemima na poslu i s otkazom. Da biste bili ugodni s poslodavcem, morate proučiti radni zakon, prava i odgovornosti te načine kako se zaštititi od obmana i prijevara. Što učiniti za dokazivanje radnog odnosa? Upute Korak 1 Prvo, što je radni odnos?

Ugovor o naukovanju s osobom koja traži posao, odnosno koja još nije zaposlena u organizaciji, i ugovor o naukovanju sa zaposlenikom, razlikuju se samo po tome što će potonji biti aneks ugovora o radu. Sadržaj studentskih ugovora trebao bi sadržavati:

Rodiljni dopust daje se ženi za razdoblje prije i nakon rođenja djeteta. U 2011. i 2012. godini postoje dva postupka za izračunavanje takvog dopusta. A žena može sama odabrati jedan od njih. Potrebno kalkulator, podaci o plaćama (2-NDFL ili uplatnice za svaki mjesec rada) Upute Korak 1 Procijenjeni datum rođenja doznajte od ginekologa u prenatalnoj klinici tijekom registracije ili ga izračunajte sami

Odmor bez plaće, iako ne čuva plaću zaposlenika, ali jamči mu dodjelu posla. Samo pravilnom dokumentacijom može se dokazati da je zaposlenik na takav godišnji odmor otišao svojom voljom. Potrebno - zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće

Na kraju godine, sve organizacije poduzimaju mjere kako bi formirale raspored odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Ovaj je zahtjev utvrđen zakonom i obvezan je za sve poslodavce. Vrlo često zaposlenici imaju poteškoće u vezi s odabirom mjeseca i brojem dijelova odmora povezanih s "

Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja dokument je osigurane osobe i potvrda njegove registracije. Broj naveden na potvrdi broj je osobnog računa te osobe u mirovinskom fondu Ruske Federacije, koji mora predstaviti poslodavcu prilikom zaposlenja

Potreba za izmjenama i dopunama osnivačkih dokumenata javlja se kada se promijeni naziv tvrtke ili njezinog čelnika. U tu svrhu vijeće organizacije sastavlja popis potrebnih dokumenata i šalje ga tijelu za registraciju. Potrebno - obrazac za prijavu (obrazac p13001)

Svijet još nije izmislio učinkovitiji način upravljanja osobljem od plaća. Budući da su glavni izvor prihoda zaposlenika, plaće imaju dominantan učinak na produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenika. Odabir opcije plaćanja važan je korak za organizaciju

Disciplinske kazne su mjere utjecaja na ponašanje zaposlenika, osmišljene kako bi osigurale poštivanje rasporeda rada u organizaciji. Vrste i postupak primjene kazni utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i posebnim propisima u vezi s određenim kategorijama radnika, na primjer, željezničkim radnicima, radnicima u proizvodnji vezanim za nuklearnu energiju itd

Za mnoge radnike otkaz je neočekivan i neugodan trenutak. Međutim, nije uvijek legalno. I tada osoba ima dva izbora: prihvatiti ili nastaviti tražiti istinu u drugim slučajevima. Upute Korak 1 Osporavanje otkaza pojedinačni je radni spor

Da bi uzeo studijski dopust, zaposlenik mora predati poslodavcu odgovarajući zahtjev s prilogom potvrde o pozivu obrazovne ustanove. Na temelju tih dokumenata organizacija izdaje nalog i zaposlenika šalje na godišnji odmor. Potrebno Zahtjev za odobravanje obrazovnog dopusta, poziv-potvrda obrazovne organizacije Upute Korak 1 Studijski dopust možete iskoristiti kada se obrazujete dok ispunjavate obveze iz ugovora o radu

Izvori radnog prava nazivaju se raznim propisima koji uređuju radne odnose i odnose koji su s njima usko povezani. Postoje različite vrste izvora radnog prava. Postojeći izvor radnog prava može biti oblik izražavanja radnog zakonodavstva u pravnom aktu

Zaštita poslodavca tijekom pravnog postupka težak je i nezahvalan posao. Prvo zato što je Zakon o radu Ruske Federacije izgrađen kao određeni sustav zaštite ovisne strane - zaposlenika. I drugo, jer često poslodavac sam podilazi radu svoje kadrovske službe i službe osiguranja, a tek tada, u ulozi optuženika, pokušava na njih prebaciti dio krivnje, što ne govori u njegovom milost

Prilikom osiguranja moraju se izdati obrasci s obavijestima koje se moraju čuvati jer će biti potrebni u slučaju bilo kakve nezgode. Ako tražite odštetu od osiguranja, prednji dio obavijesti mora biti popunjen s drugim vozačem. Odmah nakon incidenta, mora ga izdati prometna policija (GAI)

Situacije nisu rijetke kada uprava poduzeća želi dan odmora odgoditi za neko drugo vrijeme. Poslodavci to pravo nemaju prema radnom pravu, ali postoje određene pravne metode za provođenje željenog postupka. Potrebno - naredba o utvrđivanju slobodnog dana

Štetni uvjeti rada su oni uvjeti rada koji mogu naštetiti zdravlju zaposlenika. U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, osoba koja radi u takvim uvjetima ima pravo na određenu naknadu. Upute Korak 1 Prije svega, zaposlenik koji svoju radnu aktivnost obavlja u opasnim uvjetima ima pravo na novčane prireze

Zakon o radu Odmor Rad i odmor regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Cijelo poglavlje Zakona o radu posvećeno je postupku odobravanja i korištenja dopusta. U pravilu se zaposleniku odobrava godišnji odmor od dvadeset i osam kalendarskih dana

Sve osobe koje rade u Ruskoj Federaciji moraju imati potvrdu o mirovinskom osiguranju, to je potvrda činjenice da je poslodavac otvorio osobni račun u mirovinskom fondu na ime svog zaposlenika. Potrebno Putovnica, obrazac zahtjeva