Disciplinske kazne su mjere utjecaja na ponašanje zaposlenika, osmišljene kako bi osigurale poštivanje rasporeda rada u organizaciji. Vrste i postupak primjene kazni utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i posebnim propisima u vezi s određenim kategorijama radnika, na primjer, željezničkim radnicima, radnicima u proizvodnji vezanim za nuklearnu energiju itd.
Poglavlje 30. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste kazni:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz.
Poslodavac mora strogo poštivati pravila za primjenu disciplinskih sankcija utvrđena člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u protivnom će kazneni progon zaposlenika biti priznat kao nezakonit.
Ta pravila uključuju:
- obvezno primanje pismenog obrazloženja zaposlenika o činjenici stegovnog prijestupa ili sastavljanje akta odbijanja davanja obrazloženja. Međutim, takav akt treba sastaviti, dajući zaposleniku nekoliko dana da objasni. Ako zaposlenik ne pruži objašnjenje u roku od dva dana, sastavlja se akt;
- provođenje službene inspekcije kršenja radne discipline;
- izdavanje naloga o disciplinskoj odgovornosti zaposlenika u roku od mjesec dana od dana otkrivanja propusta i u roku od šest mjeseci od dana njegovog izvršenja.
Međutim, zakon predviđa produljeno razdoblje za izricanje disciplinskih sankcija u slučaju revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti poduzeća - dvije godine od datuma stegovnog prijestupa;
- upoznavanje zaposlenika s potpisom sa stegovnom naredbom u roku od tri dana od dana njezina izdavanja, ili sastavljanje čina odbijanja potpisivanja.
Nalog za kažnjavanje može se osporiti kontaktiranjem inspekcije rada ili suda.
Ponekad, nakon otkrivanja stegovnog prijestupa, postoje osnovi za otpuštanje zaposlenika s posla, na primjer, ako je na posao došao pijan, nije bio podvrgnut obveznom liječničkom pregledu ili mu je oduzeto posebno pravo itd.
Razdoblje suspenzije ovisi o tome koliko će trajati okolnosti koje su dovele do suspenzije. Zaposlenik se ne naplaćuje za ovo razdoblje.
