Izvori radnog prava nazivaju se raznim propisima koji uređuju radne odnose i odnose koji su s njima usko povezani. Postoje različite vrste izvora radnog prava.
Postojeći izvor radnog prava može biti oblik izražavanja radnog zakonodavstva u pravnom aktu. Takva djela sadrže samo norme radnog prava ili su složena. Imenovana tijela moraju prihvatiti izvore radnog prava.
Glavne vrste izvora radnog prava
Standardna klasifikacija izvora radnog prava je njihova raspodjela po zakonskoj snazi. Razmatraju se posebno značajni izvori radnog prava: Ustav Ruske Federacije, savezni zakoni i međunarodni propisi, zakoni ruskih subjekata i predsjednički ukazi, vladine uredbe, propisi odjela i ministarstava, akti tijela lokalne samouprave i lokalni propisi.
Nije posljednje mjesto među pravnim izvorima zauzet Ustav Rusije. Ima najvišu pravnu snagu i sadrži glavna radnička građanska prava. Glavnim saveznim zakonom smatra se Zakon o radu. Zakon može kontrolirati radne odnose radnika i pretpostavlja uspostavu najviše razine uvjeta za normalne radne aktivnosti. Predsjednički ukazi zauzimaju središnje mjesto među podzakonskim aktima. Glavno je da nisu u suprotnosti s važećim Ustavom. Ne mogu se svi akti koje je donio šef države smatrati izvorima radnog prava.
Što se tiče uredbi ruske vlade, to su akti izvršne vlasti koji su koncipirani i razjašnjeni pravni akti koji su nadređeni. Ugovori o socijalnom partnerstvu mogu se smatrati temeljno novim izvorom radnog prava. Ispada da su socijalni partneri predstavnici radnika i poslodavaca. Lokalni propisi, koji mogu djelovati kao izvori radnog prava, također su prilično važni.
Ostale klasifikacije izvora radnog prava
Svi se izvori radnog prava mogu podijeliti na:
- prema obliku zakona o zakonima, uredbama, uredbama i propisima;
- prema opsegu djelovanja na savezne, sektorske i teritorijalne;
- pripadnošću industriji u složene i specifične za industriju;
- po prirodi normi za opće i posebne propise;
- stupnjem generalizacije na kodificirane i nekodificirane.
