Od trenutka kada građanin sklopi ugovor o radu, postaje subjekt radnog prava i njegov se status zaposlenika stapa sa pravnim statusom građanina. Predmet radnog prava je i poslodavac s kojim je zaključen ugovor o radu.
Upute
Korak 1
Subjekti radnog prava su građani, fizičke i pravne osobe, zaposlenici i poslodavci koji su uključeni u odnose s javnošću, a koji su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije. Da bi se smatrali subjektima radnog prava, svi oni moraju imati pravo na rad i radne obveze, kao i biti sposobni za njihovu provedbu.
Korak 2
Građanin koji je subjekt radnog prava ima poslovnu sposobnost, tj. moći imati radnička prava. Istodobno, on mora biti u stanju izvršiti određene radnje za ostvarivanje svojih radnih prava i obveza, t.j. imaju radnu sposobnost. Treći uvjet za pravni status zaposlenika - subjekta radnog prava - je delinkvencija - sposobnost odgovornosti za radne prekršaje. Kad su ispunjena sva tri uvjeta, građanin može postati subjekt radnog prava i sudjelovati u radno-pravnim odnosima.
3. korak
Za poslodavce - organizacije, ustanove i poduzeća, da bi postali subjekt radnog prava, potrebno je ispuniti četvrti uvjet - kompetentnost. To znači da moraju imati skup prava i obveza koja su im dodijeljena važećim radnim zakonodavstvom kako bi izvršavali funkcije koje su im dodijeljene.
4. korak
Uzimajući u obzir gore navedene uvjete, predmeti radnog prava uključuju:
- građani koji imaju status radnika;
- fizičke i pravne osobe sa statusom poslodavca;
- predstavnička tijela zaposlenika i poslodavaca koji djeluju na osnovi socijalnog partnerstva;
- izabrana tijela radnika u proizvodnji;
- teritorijalna tijela koja osiguravaju zapošljavanje stanovništva;
- tijela koja se bave rješavanjem radnih sukoba i sporova;
- tijela koja vrše nadzor i kontrolu u svijetu rada.
Korak 5
Bilo koji državljanin Rusije, kao i osoba koja nema državljanstvo ili državljanin strane države koja je napunila 15 godina, može postati zaposlenik radnog prava. U nekim slučajevima zakon dopušta zapošljavanje učenika starijih od 14 godina, ali istodobno, obavljanje radnih zadataka ne bi trebalo uključivati težak fizički rad koji šteti zdravlju ili ometa proces učenja. Da bi se tinejdžer uključio u posao, potreban je pisani pristanak jednog od roditelja. Kao poslodavac, subjektom radnog prava može se smatrati bilo koja fizička ili pravna osoba koja unajmljeni rad koristi u vlastitim interesima.
