Jurisprudencija 2024, Studeni

Ugovor o socijalnom najmu zaključuje se između vlasnika doma, kojeg zastupa općina, i stanara koji je dobio životni prostor po principu "prvi je došao, prvi je dobio uslugu" Zaključenje ugovora regulirano je odjeljkom 3. Stambenog zakona Ruske Federacije

Uz ugovor o radu (ugovor) sklopljen između poslodavca i zaposlenika, u poduzećima još uvijek postoji kolektivni ugovor. Dizajniran je da regulira odnos između poduzeća i cjelokupne radne snage. Što je kolektivni ugovor Kolektivni ugovor je pisani ugovor sklopljen između uprave poduzeća (individualnog poduzetnika) i zaposlenika i namijenjen uređivanju socijalnih i radnih odnosa između njih

Kolektivni ugovori sklopljeni između predstavnika poslodavaca i zaposlenih namjeravaju regulirati radne i druge odnose koji su izravno povezani s njima. Zaključivanje ugovora o radu i njegove izmjene i dopune uređuju se dijelom 1. članka 40

Dobro izrađen ugovor o anuiteti zaštitit će primatelja rente od nesavjesnih obveznika rente, jer su u većini slučajeva primatelji rente samci i starije osobe. I, u pravilu, pokušavaju zamijeniti stan za pristojnu starost. Upute Korak 1 Ugovor o anuitetu zapravo je prodaja nekretnina na rate, iako se prijenos imovine može izvršiti besplatno

Kolektivni ugovor pravni je akt kojim se definiraju socijalni, radni i drugi slični odnosi između zaposlenika i poslodavca. Kao i svaki dokument, može se dopunjavati i mijenjati. Ako postupak za izmjenu kolektivnog ugovora nije naveden u samom kolektivnom ugovoru, tada se primjenjuju odredbe utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije

Nakon kupnje stana i upisa prava vlasništva, morate na svoje ime registrirati imovinu u ZTI. U katastarskoj putovnici evidentira se činjenica prijenosa vlasništva i upisuje se novo ime vlasnika nekretnine. Potrebno -putovnica svim vlasnicima -primjena na BTI -prijava na stambeni odjel -uvjerenje o sastavu obitelji za izračun najamnine - dokument o vlasništvu za stan -ugovor o prodaji Upute Korak 1 Obratite se BTI s dokumentima i napišite iz

Gotovo sve ugovorne obveze mogu se prekinuti ako se pojave određene okolnosti. Građansko zakonodavstvo pruža učinkovite alate za rješavanje mnogih pitanja, raskid ugovora nije iznimka. Ugovori se mogu raskinuti kako na inicijativu jedne strane na sudu, tako i na inicijativu državnih agencija

U posljednje vrijeme razina nezaposlenosti u Ukrajini dramatično je porasla. Da bi preživjeli u teškim uvjetima, mnogi se ljudi prijavljuju u centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta. To ne samo da povećava šanse za pronalazak novog posla, već vam omogućuje i primanje mjesečnih plaćanja od države u obliku naknada za nezaposlene

Ako se vode odredbama čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije, takav civilnopravni dokument kao sporazum o namjeri može se klasificirati kao neimenovani ugovor. Razlikuje se od preliminarnog ugovora u nedostatku jasno napisanih bitnih uvjeta

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja, u svakodnevnom životu poznatijeg kao rodiljni dopust, mora se platiti na vrijeme. No, događa se da poslodavac krši svoje obveze, a žene se nađu u teškoj financijskoj situaciji. Upute Korak 1 Uvjeti plaćanja bolovanja propisani su saveznim zakonodavstvom Rusije, posebno prvim stavkom 15

Kolektivni ugovor je normativni ugovor između poslodavca i radnog kolektiva koji uređuje odnose u području radnog prava. Zakonodavstvo ne obvezuje zaključivanje kolektivnog ugovora (u daljnjem tekstu - KD) u organizacijama, ali je posebno poželjno u onim poduzećima u kojima ne postoji sindikat

Kolektivni ugovor je dokument zaključen između vlasnika ili uprave poduzeća i radnog kolektiva. Može se potpisati u matičnoj organizaciji, kao i u njezinim podružnicama i drugim zasebnim strukturnim odjelima. Potrebno - suglasnost radnog kolektiva, kojeg zastupa sindikat, i poslodavca

Ugovor o radu je dokument na kojem se temelji odnos određenog zaposlenika s određenim poslodavcem. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o mjestu rada, radnoj funkciji, razdoblju na koje je sklopljen ugovor o radu, iznosu naknade i ostalim bitnim uvjetima rada navedenim u članku 57

Tijekom zaposlenja možda će biti potrebno izmijeniti ugovor o radu. Takve promjene mogu se odnositi na različite uvjete ugovora i biti uzrokovane različitim razlozima. Po pitanju postupka izmjene i dopune ugovora o radu, mišljenja stručnjaka bila su podijeljena

Zaklada je neprofitna organizacija, njezino stvaranje, funkcioniranje i likvidacija regulirani su saveznim Zakonom "O neprofitnim organizacijama". Prema Zakonu, zaklada može prestati postojati u bilo kojem trenutku, ali odluka o njenoj likvidaciji može se donijeti samo tijekom sudskog razmatranja relevantnog zahtjeva

Jeste li odlučili promijeniti mjesto prebivališta? Vaša nova adresa mora biti zapisana u vašim dokumentima. Ranije se to zvalo "prijava", sada - "prijava u mjestu prebivališta". Međutim, kako god ga nazvali, odsustvo pečata s kućnom adresom u putovnici stvorit će vam puno problema

Nisu samo banke te koje imaju razloga podizati tužbe protiv svojih zajmoprimaca. Korisnici kredita često imaju sporove i s financijskom institucijom. Kao rezultat ovih neriješenih problema, mnogi klijenti također podnose svoja potraživanja protiv banke

Prestanak rada često uzrokuje puno poteškoća. To nije posljedica samo etičkih normi i kompetentnog uredskog upravljanja u poduzeću. Pri odluci da napišete odbijanje za rad, treba se istodobno voditi strateškim ciljevima poduzeća. Odabir kompetentnog osoblja i opskrba vaše tvrtke visokokvalificiranim stručnjacima ovise o mogućnosti odbijanja na vrijeme

Prihvatljiva temperatura na radnom mjestu za uredske radnike je u rasponu od 22-24 stupnja tijekom hladne sezone i od 23-25 stupnjeva tijekom toplijih mjeseci. Za neke se aplikacije naznačena optimalna temperatura može razlikovati. Mnogi uredski radnici i drugi radnici više su puta čuli da je tvrtka koja zapošljava dužna održavati određenu temperaturu na radnom mjestu

Često, da bi osoba mogla dobiti određene beneficije ili druge ciljeve, treba joj dokazati da ne radi, a to može učiniti nekoliko načina. Glavni dokaz je radna knjižica koja se nalazi u osobi. Za radne ljude čuva se u kadrovskom odjelu poduzeća

Bez obzira koliko ste disciplinirani, događa se kašnjenje. Razlozi za to uvijek će biti - i budilica i prijevoz mogu propasti. Naravno, kada je riječ o nesreći, poslodavac vjerojatno neće obratiti pažnju na takvo jedno kršenje discipline. Ali ako se to redovito događa, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, možete biti kažnjeni, pa čak i otpušteni

Nakon što su se u Ruskoj Federaciji lokalnim vlastima počele baviti svim pitanjima u vezi s dodjelom titule "Veteran rada", kao i naknadnim pružanjem naknada braniteljima, dobivanje ovog naslova za mnoge ljude pretvara se u stvarnu stvar glavobolja, jer jedinstvena pravila za dobivanje branitelja nemaju status

Vrijeme koje zaposlenik provodi na bolovanju ne uključuje se u izračun naknade za godišnji odmor, što je izravno predviđeno važećim zakonodavstvom. U razdoblju vlastite bolesti zaposlenik prima posebnu naknadu koja se ne koristi za određivanje prosječne zarade

U Rusiji postoji nekoliko povlaštenih kategorija građana. To su veterani Velikog domovinskog rata, djelatnici domova, maloljetni zatvorenici fašističkih koncentracijskih logora, veterani jedinica s posebnim rizikom, branitelji rada i drugi. Svaka kategorija ima svoje prednosti

Postojeće radno zakonodavstvo u Rusiji pruža brojne pogodnosti za trudne radnice. Ali ponekad se razdoblje čekanja na rođenje djeteta za buduću majku pretvori u iscrpljujuću borbu za vlastita prava. Najčešći razlog neslaganja s poslodavcem je raspored rada

Za većinu Rusa, onih koji su započeli radnu aktivnost prije 1991. godine, prilikom izračuna mirovine uzimaju se u obzir i radno i osiguravajuće iskustvo. U svojoj su biti potpuno različiti, stoga se pri njihovom izračunavanju uzimaju u obzir različiti kriteriji

U radnom pravu postoji takav pojam kao ozljeda na radu. Ovo je neugodan incident ne samo za zaposlenika koji ga je primio, već i za poslodavca, čija zakonska dužnost uključuje osiguravanje sigurnih uvjeta rada. To se odnosi i na poduzeća proizvodnog ciklusa i na one čija je djelatnost ograničena na ured

Potvrda o bolesti dokument je koji vam pomaže da ne nalazite nepotrebne probleme na poslu zbog izostanka s posla. Samo da bi se prihvatio u računovodstvu i kadrovskom odjelu, mora se ispuniti vrlo pažljivo, i što je najvažnije - ispravno. Stoga pažljivo provjerite sve podatke koji se nalaze u vašem dokumentu o privremenoj nesposobnosti

Ako poslodavac ne plati porez, doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije, zaposlenici mogu odjednom podnijeti žalbe nekoliko vladinih agencija. Kao rezultat provedenih provjera, organizacija će biti odgovorna, a neplaćeni doprinosi bit će nadoknađeni na sudu

U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja bilo kojeg zaposlenika treba sklopiti ugovor o radu koji se u dva primjerka sastavlja u pisanom obliku. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi se daje zaposleniku

Svi znaju da trudnici nije lako dobiti posao, pogotovo ako je otpustila svoj prethodni posao. Ako se nađete u takvoj situaciji, a situacija vam ne dopušta da stalno trošite vrijeme i energiju na zaposlenje, prijavite se na burzu rada - to će vam pomoći da nađete novi posao bez trošenja dodatne energije za to

Prije nego što je u Rusiji na snagu stupio Zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", koji definira novi postupak za izračun mirovina, njihova je vrijednost izravno ovisila o ukupnom radnom stažu i iznos plaće

Razdoblje porodiljnog dopusta uključeno je u preferencijalno iskustvo poučavanja samo ako je navedeno dopust započelo prije 6. listopada 1992. godine. Svi porodiljni odmori nakon navedenog datuma nisu uključeni u preferencijalno nastavno iskustvo

Kada kontaktirate tijela državne potpore, kreditne organizacije, u drugim slučajevima, kada je potrebno potvrditi solventnost građanina, potrebno je predočiti 2-NDFL certifikat. Potrebno - pismena izjava; - Zakon o radu Ruske Federacije

Da bi izbjegao gubitke zbog sukoba sa zaposlenicima, poslodavac se mora služiti strogo definiranim oblicima dokumenata - akata, naloga, ugovora. Treba ih potpisati na vrijeme i poslati ih zaposleniku na određeni način. Potrebno Osnove znanja iz područja pravne znanosti Upute Korak 1 Sastaviti ugovor o zapošljavanju zaposlenika, u kojem će, uz prava i obveze stranaka, biti opisane sve moguće sukobljene situacije, uvjeti i postupci za njihovo rješavanje

Prema novom zakonu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., izračun bolovanja i njegova isplata vrši se prema novim pravilima. Dakle, prosječna zarada uzima se za 24 mjeseca, a ne za 12, kao što je bila prije. Štoviše, uvijek ga je potrebno podijeliti s brojem kalendarskih dana u 24 mjeseca, bez obzira na to koliko je dana osoba stvarno radila

Zakoni o radu Ruske Federacije obvezuju poslodavca da zaposleniku plati studijski dopust. Zauzvrat, zaposlenik koji kombinira posao s osposobljavanjem ima pravo dobiti odgovarajuću naknadu ako: po prvi put se obrazuje ili već ima stručno obrazovanje, ali ga poslodavac šalje na osposobljavanje (što mora biti formalizirano osposobljavanjem ugovor koji se između radnika i poslodavca zaključuje u pisanom obliku)

Oni građani koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na dopust, tj. daje im se mogućnost da nekoliko dana ili tjedana zaredom izbivaju s radnog mjesta uz očuvanje radnog mjesta. Praznici se dijele na godišnje osnovne, godišnje dopunske privilegiranim kategorijama radnika i ciljane dodatne

Ugovor o radu često se koristi za formaliziranje odnosa između organizacije i osobe koja radi na jednokratnom ili privremenom radu. To se radi kada nije moguće ili potrebno odvesti ga u državu. Istodobno, međusobni odnosi i obveze regulirani su normama ne radnog, već građanskog prava

Mnogi ljudi imaju ne samo osnovno nego i dodatno mjesto rada. To može biti aktivnost "za dušu" ili dobar dodatni prihod. A često zaposlenik želi da se iskustvo stečeno na nepunom radnom vremenu odrazi u radnoj knjižici, kao potvrda budućim poslodavcima