Da bi izbjegao gubitke zbog sukoba sa zaposlenicima, poslodavac se mora služiti strogo definiranim oblicima dokumenata - akata, naloga, ugovora. Treba ih potpisati na vrijeme i poslati ih zaposleniku na određeni način.
Potrebno
Osnove znanja iz područja pravne znanosti
Upute
Korak 1
Sastaviti ugovor o zapošljavanju zaposlenika, u kojem će, uz prava i obveze stranaka, biti opisane sve moguće sukobljene situacije, uvjeti i postupci za njihovo rješavanje. Na primjer, situacije s porodiljnim dopustom ili ozljedom na radu. Koje isplate pružate, u kojem vremenskom okviru i koji su regulatorni dokumenti potrebni za to.
Korak 2
U slučaju sukoba sa zaposlenikom, prije svega, razradite pravni položaj, potrebno je pripremiti set dokumenata koji potvrđuju vaš položaj. To mogu biti ugovori o radu ili sigurnosne upute koje potpisuje zaposlenik, svjedočenja ostalih zaposlenika. U pravilu se takve situacije javljaju nakon inspekcije organizacije od strane državnih tijela. Ako vam zaposlenik nije poslao žalbu, već se odmah obratio tužiteljstvu ili Državnom povjerenstvu za rad, tada su pravni postupci neizbježni. Da biste to učinili, svakako koristite usluge odvjetnika.
3. korak
Provjerite vrijeme kontakta zaposlenika o konfliktnoj situaciji. Oni su jasno propisani Ustavom Ruske Federacije i potpisani od strane zaposlenika u ugovoru o radu. Primjerice, prema čl. 392, zaposlenik se može prijaviti za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca nakon što je saznao ili je trebao saznati za sukob. Također su propisani uvjeti za rješavanje sukoba u pitanju otkaza. Zaposlenik mora pobijati odluku u roku od mjesec dana od trenutka kada je primio kopiju naloga za otkaz ili nakon izdavanja radne knjižice.
4. korak
Podnesite protivtužbu zaposleniku. Postoji niz situacija koje vam to omogućuju. Primjerice, nanošenje imovinske štete od strane zaposlenika organizaciji ili odavanje poslovne tajne.
