Zaštita poslodavca tijekom pravnog postupka težak je i nezahvalan posao. Prvo zato što je Zakon o radu Ruske Federacije izgrađen kao određeni sustav zaštite ovisne strane - zaposlenika. I drugo, jer često poslodavac sam podilazi radu svoje kadrovske službe i službe osiguranja, a tek tada, u ulozi optuženika, pokušava na njih prebaciti dio krivnje, što ne govori u njegovom milost. Kompetentni čelnik uvijek će pažljivo pratiti rad svih odjela i strogo slijediti TC.
Upute
Korak 1
Obavezno sklopite ugovor o radu sa zaposlenikom prije nego što započne svoje neposredne dužnosti, u protivnom se to naknadno može smatrati kršenjem zakona.
Korak 2
Plaća treba biti jasno navedena u ugovoru o radu. Izraz "prema kadrovskom stolu" kasnije se može smatrati jednim od oblika prikrivanja dohotka. Štoviše, stolovi zaposlenika nisu obvezni dokument na temelju kojeg se može izračunati plaća ili utvrditi plaća.
3. korak
Prilikom potvrđivanja ugovora o radu pažljivo provjerite njegovu trenutnu nužnost, poštivanje svih zakonskih normi, ispravnost upućivanja na druge dokumente i članke Zakona o radu. Isto se odnosi i na sve ostale dokumente. Ne prebacujte ove odgovornosti na tajnika ili zaposlenike HR-a, jer inače pedantni zaposlenici mogu kasnije koristiti lakši nemar u pripremi dokumenata kao jedan od dokaza protiv vas.
4. korak
Kontrolirajte vođenje registra knjiga i čuvajte izvornik ili ovjerenu kopiju svakog od njih.
Korak 5
Pri izradi i potpisivanju opisa posla, pobrinite se da je ažuran i da ne sadrži nejasne formulacije. Prije potpisivanja ugovora sa zaposlenikom, upoznajte ga s njim, jer kasnije, ako utvrde nedosljednosti u formulaciji njegovih radnih zadataka, to može poslužiti kao osnova za poništavanje ugovora. A posljedice poništavanja ovog dokumenta možda neće biti najbolje za vas.
Korak 6
Dokumente, ispise i telefakse držite izvan dohvata drugih radnika. Uključujući tajnike.
Korak 7
Ako je ipak zaposlenik podigao parnicu protiv vas, odmah potražite pomoć kvalificiranih pravnika, jer nemate toliko šansi da se sami nosite sa situacijom i ne napravite još grublje pogreške.
