Ugovor o radu često se koristi za formaliziranje odnosa između organizacije i osobe koja radi na jednokratnom ili privremenom radu. To se radi kada nije moguće ili potrebno odvesti ga u državu. Istodobno, međusobni odnosi i obveze regulirani su normama ne radnog, već građanskog prava.
Potrebno
- - tekst standardnog ugovora;
- - pojedinosti o strankama;
- - nalivpero;
- - pečat.
Upute
Korak 1
Obično organizacije koje postoje već dugo imaju standardni tekst ovog dokumenta. Ako se prvi put koristi ova metoda formaliziranja odnosa, možete pronaći uzorak ugovora na Internetu ili povjeriti njegov razvoj internim pravnicima, ako je dostupan.
No, najlakši je način uzeti standardni tekst ugovora i prilagoditi ga svojim potrebama, a zatim se o tekstu dogovoriti s odvjetnikom.
Korak 2
U slučajevima kada se ugovor o radu zaključuje na dulje razdoblje ili se redovito obnavlja, on ni u kojem slučaju ne smije sadržavati odredbe na temelju kojih se može priznati kao ugovor o radu. Primjerice, raspon službenih dužnosti (mogu biti samo za zaposlenika s kojim je sklopljen ugovor o radu), raspored rada i raspored itd. Cjelovit popis znakova ugovora o radu naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije, a ako su dostupni, bilo koji sud u spornoj situaciji kvalificira vaš dokument kao predmet radnog prava sa svim proizašlim obvezama prema zaposleniku. Na primjer, plaćanje odmora, bolovanja, otpremnina itd.
3. korak
Pojedinosti organizacije unose se u odgovarajući odjeljak sporazuma na isti način kao i u bilo kojem drugom sličnom dokumentu: ime, pravna i, ako je dostupna, stvarna adresa, kontakt telefon, TIN, KPP, OGRN, bankovni podaci.
Pojedinac, s druge strane, unosi svoje puno ime i prezime, adresu za registraciju i, ako je potrebno, stvarni, kontakt telefon, podatke o putovnici (broj, serija, datum izdavanja i tijelo koje izdaje), TIN, broj potvrde o PFR osiguranju i podatke njegovog bankovnog računa, ako naknadu po ugovoru o radu plaća bezgotovinski.
Potrebni su TIN i broj potvrde o mirovinskom osiguranju, jer poslodavac mora zadržati porez na dohodak iz naknade i uplatiti socijalne doprinose u izvanproračunske fondove.
4. korak
Završeni ugovor o radu zapečaćen je potpisima strana i pečatom organizacije.
