Ugovor o radu na određeno vrijeme gotovo se ne razlikuje od sličnog dokumenta s neograničenim rokom važenja. Jedina je osobitost što treba propisati hitnost, razlog zaključenja ugovora s ograničenim trajanjem i datum prestanka radnog odnosa.
Potrebno
- - tekst ugovora o radu;
- - osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, predviđena čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije;
- - suglasnost zaposlenika za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
Upute
Korak 1
Mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme strogo je ograničena. Svi slučajevi u kojima je to dopušteno dani su u čl. 59. Zakona o radu (LC) Ruske Federacije, a ovaj je popis iscrpan.
Uz to, u svim tim situacijama zakon dopušta samo mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne obvezuje dati mu prednost. Drugim riječima, u bilo kojem od njih moguće je sklopiti redovni ugovor s neograničenim rokom valjanosti.
Optimalno je pravnu osnovu za sklapanje ugovora na određeno vrijeme propisati izravno u tekstu ovog dokumenta.
Korak 2
Hitna priroda ugovora treba biti posvećena posebnom poglavlju (na primjer, "Trajanje") u tekstu dokumenta, koje se može temeljiti na standardnom ugovoru o radu, uključujući i neograničeni.
U ovom poglavlju treba reći o razlozima zbog kojih je ova opcija preferirana, pozivajući se na odgovarajuću odredbu Zakona o radu Ruske Federacije: "U vezi s … u skladu sa (paragraf i članak Zakona o radu Ruske Federacije), stranke su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme …"
Ovdje, kao zasebnu stavku, morate registrirati datum isteka ugovora. Postupak raskida ugovora u skladu sa Zakonom o radu može se propisati novom klauzulom ili u posebnom poglavlju.
3. korak
Inače, ne postoje razlike od postupka sklapanja ugovora o radu s neograničenim rokom valjanosti. Na isti način navodi odgovornosti zaposlenika (ili daje referencu na opis posla i druge regulatorne dokumente tamo gdje su propisani), njegov raspored rada, veličinu plaće i vrijeme i način isplate, socijalna jamstva zaposleniku.
4. korak
Na kraju dokumenta, podaci o poslodavcu (ime, pravna adresa, PSRN, TIN i KPP (ako postoje), bankovni podaci) i zaposleniku (puno ime, podaci o putovnici, adresa za registraciju, TIN, broj mirovinskog certifikata osiguranja), bankovni podaci, ako se plaća izdaje prijenosom) na njegov osobni račun).
Poput ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dokument je zapečaćen potpisom šefa organizacije te pečatom i potpisom zaposlenika i sastavljen je u dva primjerka - za zaposlenika i poslodavca.
