U radnom pravu postoji takav pojam kao ozljeda na radu. Ovo je neugodan incident ne samo za zaposlenika koji ga je primio, već i za poslodavca, čija zakonska dužnost uključuje osiguravanje sigurnih uvjeta rada. To se odnosi i na poduzeća proizvodnog ciklusa i na one čija je djelatnost ograničena na ured.
Definicija ozljede na radu
Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije definira industrijsku ozljedu kao nanošenje štete zaposleniku zbog nesreće koja se dogodila tijekom radnog vremena, kao i na putu do posla ili s posla. Posljedica ozljede na radu može biti potreba za premještanjem žrtve na drugi, lakši posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt.
Ozljeda na radu priznaje se kao ozljeda zadobijena tijekom radnog vremena, što uključuje i sve stanke propisane rasporedom rada. Što se tiče ozljeda na putu na posao ili s posla, one će se priznati kao povezane s radom samo ako ste putovali u vozilu koje je poslodavac pružio u tu svrhu ili u vašem automobilu koji vam je dodijeljen u poslovne svrhe prema uvjetima ugovora o radu.
Ozljeda zadobijena tijekom putovanja javnim prijevozom ili vožnje automobila, kao i tijekom putovanja kući pješice, ne smatra se povezanom s poslom. Ako ste ozlijeđeni dok ste putovali u ime poslodavca, ozljeda će se smatrati radnom, ali ako ste se vraćali kući nakon što ste izvršili narudžbu, više neće biti povezana s poslom.
Bez obzira na težinu ozljede na radu, svaki takav slučaj je hitan.
Što učiniti u slučaju ozljede na radu
Budući da u ovom slučaju imate pravo na značajnu naknadu, uključujući nematerijalnu štetu, trebat će vam dokaz da ozljeda nije nastala zbog vašeg nemara, već zbog krivnje poslodavca.
U slučaju ozljede, morate nazvati liječnika za prvu pomoć i svog neposrednog nadzornika. Svjedoci incidenta moraju ispričati o incidentu, nakon čega se smatra da je činjenica ozljede evidentirana, što bi trebalo biti odraženo u izvještaju o incidentu, koji opisuje sve njegove okolnosti. Ako je ozbiljnost ozljede ozbiljna, morate biti prebačeni u bolnicu.
Nakon ovog incidenta na radnom mjestu trebalo bi stvoriti posebno povjerenstvo koje istražuje sve detalje incidenta i donosi vlastite zaključke o stupnju krivnje ozlijeđenog zaposlenika i poslodavca. Nadležni panelisti pregledat će iskaz svjedoka, detalje i okolnosti ozljede.
U slučaju da je ozljeda primljena kao rezultat nemara ozlijeđenog zaposlenika ili kršenja utvrđenih sigurnosnih pravila, radi upoznavanja s kojima se potpisao u posebnom dnevniku, vjerojatnost primanja naknade za ozlijeđenog smanjuje se na nulu. Ako se dokaže da je poslodavac kriv, naknada će mu biti isplaćena u cijelosti, uz to će morati platiti velike novčane kazne.
