Kolektivni ugovor pravni je akt kojim se definiraju socijalni, radni i drugi slični odnosi između zaposlenika i poslodavca. Kao i svaki dokument, može se dopunjavati i mijenjati. Ako postupak za izmjenu kolektivnog ugovora nije naveden u samom kolektivnom ugovoru, tada se primjenjuju odredbe utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prijedlog za početak kolektivnog pregovaranja u pisanom obliku:
- inicijator, poslodavac - pismo predstavniku zaposlenika (sindikalnom čelniku, predsjedniku vijeća radnoga kolektiva, predstavniku skupštine zaposlenika i drugima);
- inicijator radnog kolektiva - pismo poslodavcu uz prilog dokumenta kojim se potvrđuje zajednica inicijative (zapisnik skupštine većinom glasova).
Korak 2
Pismeni odgovor druge strane, u kojem se navode predstavnici i njihove ovlasti.
3. korak
Stvaranje povjerenstva.
Izdati po nalogu pročelnika. Preporučljivo je uključiti osoblja, odvjetnika, predstavnika zaposlenika i imenovati zamjenika šefa za predsjednika.
4. korak
Izrada izmjena i dopuna kolektivnog ugovora od strane komisije i njegovo potpisivanje od strane stranaka.
Korak 5
Prijava promjena u organu rada, rok - sedam dana.
