Prestanak rada često uzrokuje puno poteškoća. To nije posljedica samo etičkih normi i kompetentnog uredskog upravljanja u poduzeću. Pri odluci da napišete odbijanje za rad, treba se istodobno voditi strateškim ciljevima poduzeća. Odabir kompetentnog osoblja i opskrba vaše tvrtke visokokvalificiranim stručnjacima ovise o mogućnosti odbijanja na vrijeme. Nikako se ne preporučuje korištenje nejasnih i nejasnih formulacija ili odbijanja tipa "uneseni ste u bazu podataka" prilikom donošenja konačne odluke o odbijanju. Korištenje strogih službenih riječi ključ je uspjeha čak i u tako osjetljivoj situaciji.
Potrebno
Oblik tvrtke, razlog, logička formulacija, opravdanje
Upute
Korak 1
Koristite sve moguće trikove poput "ne odgovarate nam" bez objašnjavanja razloga ili "dodat ćemo vas u bazu podataka, nazvat će vas" itd. je strogo zabranjeno. Ovo će vas dovesti u neugodnu situaciju. Razlog neugodnosti je taj što u Zakonu o radu ne postoji članak koji omogućuje odbijanje zbog rase, dobi itd.
Korak 2
Najbolja opcija za formulaciju odbijanja može biti prijedlog poput "Nažalost, ne možemo vas zaposliti zbog promjena u funkcionalnim odgovornostima i zahtjevima za kandidata za to mjesto." Izgledat će razumno i logično.
3. korak
Dobra je praksa koristiti kvalitetne zaglavlja ili zaglavlja. To će vam omogućiti da se pridržavate službenog tona i istovremeno lijepo odbijete. U svakom slučaju, pismo na nekvalitetnom papiru i bez atributa tvrtke stvara ozračje neozbiljnosti i neodgovornog odnosa prema poslu.
4. korak
Ne biste trebali navoditi očiti razlog odbijanja u slučaju da je nepristran ili na neki način vrijeđa osobne osjećaje podnositelja zahtjeva. Uvijek biste se trebali sjetiti mogućnosti podnositelja zahtjeva da se žali na odluku na sudu u slučaju netočnih formulacija ili nezakonitog odbijanja.
Korak 5
Obrazloženje bi trebalo biti logično i razumno. Vrijedno je obratiti pažnju na poštivanje retoričkih zakona i ideala - prvo pohvalite, a zatim prenesite sve informacije
