Oni građani koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na dopust, tj. daje im se mogućnost da nekoliko dana ili tjedana zaredom izbivaju s radnog mjesta uz očuvanje radnog mjesta. Praznici se dijele na godišnje osnovne, godišnje dopunske privilegiranim kategorijama radnika i ciljane dodatne. Povlašteni dodatni dopust, poput glavnog, mora se platiti. Možete ga dobiti kada pripadate nekoj od kategorija radnika čiji se popis nalazi u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Tko ima pravo na dodatni povlašteni dopust
Prema radnom zakonodavstvu, poslodavci su obvezni osigurati plaćeni radni dopust od 28 kalendarskih dana svim kategorijama zaposlenika, čiji su odnosi formalizirani ugovorima o radu. Istodobno, članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije navodi one kategorije radnika koji imaju pravo na dodatne plaćene praznike. Zakon se odnosi na povlaštene kategorije zaposlenika:
- radnici u opasnim i opasnim industrijama;
- izvođenje djela posebne naravi;
- radnici u režimu neredovnog radnog vremena;
- radnici u regijama Dalekog sjevera i njima izjednačeni.
Pored ovih kategorija, dodatni povlašteni odmori mogu biti propisani drugim saveznim zakonima, pa čak i lokalnim propisima i kolektivnim ugovorima sklopljenim u pojedinim poduzećima.
Pogodnosti prilikom odobravanja sljedećeg odmora
Ali postoje kategorije radnika koji imaju pravo na beneficije kada je riječ o pružanju godišnjeg odmora. Prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici s neprekidnim radnim iskustvom od 6 mjeseci imaju pravo na ovo odsustvo za prvu godinu rada u ovom poduzeću. Korisne kategorije radnika mogu napisati zahtjev za takav odmor ne čekajući šest mjeseci neprekidnog rada s ovim poslodavcem. To uključuje:
- trudnice koje žele dobiti povlašteni dopust prije rodiljnog dopusta;
- žene koje žele dobiti povlašteni dopust nakon rodiljnog dopusta;
- zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina;
- zaposlenici koji su roditelji usvojenog djeteta koje još nije navršilo 3 mjeseca.
U nekim drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom, zaposlenik također može imati pravo smanjiti šestomjesečno razdoblje za primanje prvog radnog odmora u ovom poduzeću.
Kada možete koristiti povlašteni odmor?
U slučaju da spadate u kategoriju radnika koji imaju pravo na dodatni povlašteni dopust, to ne znači da ga možete dobiti u bilo kojem trenutku na vaš zahtjev, osim ako, naravno, ne radite u mirovini s naslovom "Veterana rada" ili vladine nagrade. Omogućit će vam redoviti ili dodatni povlašteni dopust u skladu s utvrđenim rasporedom odmora, redovnim i dodatnim, odobrenim od strane poslodavca i dogovorenim s predstavničkim tijelom zaposlenika vašeg poduzeća.
