Za sve zaposlenike postavlja se pitanje kada je najbolje vrijeme za odlazak na godišnji odmor. Napokon, svoj godišnji odmor želim provesti što korisnije bez značajnih financijskih gubitaka. Osim toga, vaš odabir možda nisu uvijek šefovi koji vas puštaju na odmor s određenom uslugom.
Rijetko koji poslodavac uzima u obzir interese unajmljenog osoblja, spreman je na ustupke i doći u situaciju: netko u rujnu mora čuvati prvašića; drugom je potreban proljetni mjesec za otvaranje sezone dacha, treći je ljubitelj snijega prekrivenih padina i ekstremnih sportova, zaljubljenik u opuštanje zimi; četvrti, 10 godina, ljeti nije išao s obitelji na more itd. Ako imate sreće sa svojim šefom, a on je upravo takav - empatičan i razumljiv, onda možete razmišljati o tome, a kada je bolje otići na odmor?
Od čega krenuti
Pri odabiru vremena za odmor trebali biste polaziti od nekoliko točaka. Razmislite hoćete li imati priliku istinski se odmoriti tijekom odabranog razdoblja. Da biste se pojavili na poslu s novom snagom, preporučljivo je preseliti se iz rodnih mjesta - u inozemstvo, u najbliže odmaralište, u sanatorij itd. Ako postoji takva šansa, onda odmah idemo na odmor.
Odlučite u koje doba godine će biti najbolje da planirate svoj odmor. Na primjer, ako ste strastveni ljetni stanovnik i ne planirate napustiti grad, onda je najbolje uzeti proljetno-ljetno razdoblje. Za ljubitelje ledenih tobogana, snowboarda itd., Naravno, zima je prikladna. Odaberite doba godine koje možete maksimalno iskoristiti.
Procijenite imate li još snage za rad ili osjećaj iscijeđenog limuna ne napušta te nema želje ostati dalje u ovom stanju i testirati svoje tijelo na granici svojih mogućnosti.
Koji mjesec odabrati
U mjesecima s mnogo praznika, poput siječnja i svibnja, iznos godišnjeg odmora bit će niži. To je zbog činjenice da prema Zakonu o radu godišnji odmori nisu uključeni u godišnji odmor i, prema tome, nisu plaćeni. Ali s njima se možete odmoriti puno duže. Puno je isplativije uzeti odmor u ljetnim mjesecima - srpnju i kolovozu. Ako odaberete drugo razdoblje, ne zaboravite se voditi kalendarom proizvodnje.
Trebate li odmor razbiti na komade?
Obični ruski odmor je 28 dana. Zakon o radu utvrđuje njegov obvezni dio najmanje 14 kalendarskih dana. Preostala dva tjedna zaposlenik može uzeti po svom nahođenju - barem danju, ako šefovi ne smetaju. Vrijedi, međutim, napomenuti da dijeljenje odmora na dijelove nije isplativo. Vikendi koji slijede nakon pet radnih dana koji se računaju na godišnji odmor ne plaćaju se. Ako uzmete cijeli tjedan, tada je financijska nagrada osigurana za subotu i nedjelju.
Financijska korist
Iznos godišnjeg odmora izravno ovisi o prihodu. Dani odmora plaćaju se po stopi prosječne zarade. I smatra se zbrajanjem plaće i bonusa prikupljenih za godinu, podijeljenih s 12 mjeseci i još jednim prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29, 4, pod uvjetom da je cijeli mjesec urađen u cijelosti (bez bolovanja i regres). Dobiveni broj je prosječna dnevna zarada i pomnožava se s brojem dana odmora. Ovo prikazuje iznos naknade za godišnji odmor. Na temelju tih izračuna, isplativije je otići na godišnji odmor nakon plaćanja bonusa i svih vrsta poticajnih naknada.
